Результаты отбора на участие в проектах БЦ в 2025 году

Подведены итоги отбора заявок на участие в проектах Базового центра подготовки кадров в 2025 году!

По результатам рассмотрения коллективных заявок на участие в проектах, реализуемых Базовым центром АНО НАРК в 2025 году, экспертной комиссией определены организации, с которыми АНО НАРК рекомендовано заключить договор на выполнение работ по организационно-методическому обеспечению реализации проектов:

• КГБОУ ДПО «Красноярский краевой центр профориентации и развития квалификаций» (проекты: «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры», «Шаг в профессию», «Квалификация НАСТАВНИК»);

• АНО «ЦРОиСП «Универсум» (проекты: «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры», «Компетенции XXI века», «Кадры для высокотехнологичного предприятия», «Квалификация НАСТАВНИК»);

• ГАУ ДПО ИО «Институт развития образования» (проекты: «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры», «Шаг в профессию», «Квалификация НАСТАВНИК», «Компетенции XXI века»);

• ЧОУ ДПО «Донской учебно-методический центр профессионального образования» (проекты: «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры», «Компетенции XXI века», «Кадры для высокотехнологичного предприятия»);

• Межотраслевого центра развития квалификаций УрФУ (проекты: «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры», «Кадры для высокотехнологичного предприятия»);

• ООО «СП БИЗНЕС КАР»  (проекты: «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры», «Квалификация НАСТАВНИК», «Кадры для высокотехнологичного предприятия»);

•  ООО «Институт развития профессиональных компетенций» (проекты: «Шаг в профессию», «Квалификация НАСТАВНИК», «Компетенции XXI века»);

• ООО ДВЦКТ «Эксперт» (проекты: «Квалификация НАСТАВНИК», «Кадры для высокотехнологичного предприятия»);

• АНО «ЦОПП», Белгородская область (проект «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры»);

• БПОУ «Калачинский аграрно-технический техникум», Омская область (проект «Шаг в профессию»);

• Колледж туризма и прикладных технологий Санкт-Петербурга (проект «Компетенции XXI века»).

По результатам рассмотрения заявок на индивидуальное участие, включены в состав участников проектов и получат информационную и консультационно-методическую поддержку:

• Филиал ФГБОУ ВО РГУПС в г. Воронеж (проекты: «Квалификация НАСТАВНИК», «Кадры для высокотехнологичного предприятия»);
• ООО Акрон Скрап Металл (проект «Квалификация НАСТАВНИК»);
• ООО «СКТ Групп» (проект «Квалификация НАСТАВНИК»);
• ООО «ИНКАТЕХ» (проект «Квалификация НАСТАВНИК»).

Источник - https://bc-nark.ru/ 

Открыт прием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена по номинации «Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне»

Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Минтруда России объявляет старт ежегодного конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена по номинации «Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне».

Для участия в конкурсном отборе принимаются практики реализации механизмов многостороннего партнерства работодателей и образовательных организаций (с возможным участием служб занятости и иных региональных органов власти), обеспечивающие решение задач развития кадрового потенциала региона или отрасли.

Региональные практики могут представлять СПК, региональные и иные объединения работодателей, ассоциации (союзы) и иные организации, представляющие и (или) объединяющие профессиональные сообщества, управляющие организации территориальных кластеров, а также региональные органы исполнительной власти, отдельные предприятия и образовательные организации, региональные методические центры национальной системы квалификации.

Отраслевые практики могут представлять СПК, общероссийские и иные объединения работодателей, ассоциации (союзы) и иные организации, представляющие и (или) объединяющие профессиональные сообщества, а также федеральные органы исполнительной власти и госкорпорации, компании, работающие в отраслевом масштабе.

В случае представления на конкурс практик, связанных с подготовкой кадров высшей квалификации (реализована в высшем образовании), она должна предусматривать возможность адаптации для использования при подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена.

Практики победителей и финалистов конкурса получат освещение в СМИ, на сайте и в социальных сетях Национального агентства развития квалификаций, победители смогут стать участниками пресс-конференций и других медийных мероприятий, проводимых Национальным агентством.

Кроме того, будет подготовлен тематический медиаконтент, профессиональные видеоролики, посвященные лучшим практикам победителей и финалистов конкурса. Практики финалистов будут размещены в Базе данных лучших практик (https://bc-nark.ru/base). 

Конкурс проводится в соответствии с «Положением о Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена» в три этапа.

Этап 1. Заявительный

До 28 марта участники подают заявку, которая включает сведения об организации(ях) и резюме практики.

Этап 2. Предварительный отбор

До 11 апреля эксперты проводят предварительный отбор на основе оценки резюме практик.

Участники, прошедшие предварительный отбор, до 23 мая при поддержке экспертов Базового центра готовят полное описание практики.

Этап 3. Итоговый отбор и определение победителей

До 30 мая эксперты проводят отбор финалистов. Финалисты представляют свои практики на заседании жюри (июнь, дата будет сообщена дополнительно), которое и определяет победителей и призеров.

Необходимые для подачи заявки шаблоны:

1. Форма заявки СКАЧАТЬ

2. Форма резюме СКАЧАТЬ

Дополнительная информация об условиях конкурса: Тел. 8 (495) 966-16-86 доб.1003.,  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. , Кулебякин Егор Николаевич.

ПОДАТЬ ЗАЯВКУ

 Источник - https://bc-nark.ru/

В Базовом центре прошел консультационный семинар

Вопросы трудовой миграции, профориентации школьников и студентов обсудили на заседании Комитета СПП по профобразованию 

Состоялось заседание Комитета Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области (СПП) по профессиональному образованию, подготовке кадров и социальной политике. В мероприятии, проведенном председателем Комитета, вице-президентом СПП Семеном Мительманом, приняли участие: уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области, исполнительный директор СПП Александр Гончаров, министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Михаил Кнауб, ректор Челябинского госуниверситета Сергей Таскаев, ректор Южно-Уральского государственного аграрного университета Светлана Черепухина, генеральный директор ПК «Центр упаковки» Константин Жаботинский, генеральный директор Ремонтно-механического предприятия Леонид Урмашов, представители ГУ МВД по Челябинской области, руководители и представители учреждений специального профессионального образования (СПО).

По вопросу «О мерах по упорядочению миграционной политики, в том числе в Челябинской области, с целью снижения напряженности на рынке труда в краткосрочной перспективе» выступил представитель ГУ МВД. По его информации, в прошлом году среди трудовых мигрантов, работавших на Южном Урале по патенту, на первое место вышли граждане Таджикистана, на втором – граждане Узбекистана. Что касается квалифицированных кадров, то они прибывали из Бангладеш, Таиланда, Китая, Индонезии. При этом работодатель выступает в качестве приглашающей стороны, контролируя пребывание иностранных специалистов с момента прибытия в регион до «взлета самолета после окончания трудового контракта», неся на себе все возможные риски.

Далее собравшиеся обсудили вопросы «О достаточности мер по созданию инженерных классов в Челябинской области» и «О результатах участия работодателей и перспективы вовлечения новых работодателей в федеральный проект «Профессионалитет».

По информации заместителя министра образования и науки Челябинской области Антона Туманова, с 2023 года в регионе реализуется модель формирования и развития губернаторских инженерных классов «Инженер будущего74». Стратегическим фактором появления таких классов стала возрастающая потребность экономики Челябинской области в квалифицированных инженерных кадрах для высокотехнологичных отраслей производства в контексте задач региона по укреплению технологического суверенитета страны. Сегодня действую 46 классов, где обучаются 1302 учащихся. До 2030 г. планируется создать 200 инженерных классов, в которых будет обучаться порядка 5 тыс. школьников. Со стороны работодателей в проекте принимают участие предприятия СПП, среди которых: Магнитогорский меткомбинат, Челябинский цинковый и кузнечнопрессовый заводы, ЧМК, Златоустовский машзавод, группа «Конар», «Россети Урал – Челябэнерго».

Между тем, члены Комитета отметили, что среди программ профессионального обучения инженерных классов отсутствует металлургическое направление, тогда как металлургия является одной из базовых отраслей экономики региона, наряду с машиностроением. Также было предложено в действующую сетевую модель обучения «школа – вуз  предприятие» добавить СПО и, с участием работодателей, разработать мастер-классы для преподавателей школ.

Что касается проекта «Профессионалитет», то Челябинская область по-прежнему занимает лидирующие позиции в стране. В 2025 году к 13 действующим кластерам прибавятся еще 4. В них участвуют 42 образовательные организации и 29 работодателей, которые в общей сложности направляют 2,7 млрд рублей на софинансирование образовательных кластеров. Средство направляются на ремонт учебных заведений и оснащение учебно-производственной базы. Среди предприятий СПП партнерами проекта «Профессионалитет» стали: ММК и предприятия группы «ММК», «Конар», автозавод «Урал», ЧТПЗ, ЧКПЗ, «ТМК Трубопроводные решения», НИИ по измерительной технике им.А.М.Брейгина, «Нейронек», «Интерсвязь», ПКФ «Политранс» (г.Южноуральск). В этом году к данному списку добавились Группа «Магнезит» (г.Сатка) и «Южуралзолото» (г.Пласт).

Вместе  тем, по мнению первого заместителя министра образования и науки Ольги Статировой, целесообразно включить в проект статью расходов на капитальные ремонты учебных заведений и сделать это возможно, используя вертикаль СПП – РСПП и ресурсы СПП по взаимодействию с депутатами Госдумы РФ.

Помимо этого, члены Комитета отметили важность для образовательно-производственных кластеров наличие качественной социальной инфраструктуры – современных комфортных общежитий, спортзалов и т.д., без которых сегодня сложно удержать молодежь в небольших муниципалитетах.

Подводя итоги заседания, исполнительный директор СПП и уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров отметил, что для эффективной работы комитетов СПП необходимо не только выявление и обсуждение системных проблем, сдерживающих отраслевое развитие, но также их систематизация и поиск способов решения. «Вы делаете огромную работу, готовя доклады с большим количеством эксклюзивных данных. Но может быть в будущем нужно сосредоточиться на вопросах, которых волнуют работодателей. Например, по инженерным классам – как они будут развиваться в дальнейшем, и кто будет определять перечень специальностей, как будет решен вопрос финансирования и кадровый вопрос. Я предлагаю от обсуждения концепций, дискуссий перейти к конкретным предложениям. Нам необходим более тесный контакт между Минобром, СПП, работодателями. У нас есть замечательная практика – деятельность рабочей группы при СПП по реализации проекта «Профессионалитет» на Южном Урале, которая начиналась с конкретики. В итоге, в проект привлечены практически все крупные предприятия, а наш регион стал лучшим в России», - высказал свою точку зрения исполнительный директор СПП и уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров.

Помимо этого на заседании были подведены итоги работы Комитета в 2024 году и намечены планы на 2025 год.

Источник - Пресс-служба СПП Челябинской области