Эксперты представили решения кадровых задач с использованием инструментов НСК
11 декабря Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций провел пресс-конференцию по вопросам развития Национальной системы квалификаций в целях повышения престижа рабочих профессий
«Работодателям нужно решать сложные амбициозные задачи прямо сейчас, в режиме реального времени. Поэтому они стараются использовать разные пути выхода из кадрового кризиса, включая и интенсивные, и экстенсивные технологии. Но все работодатели единодушны в том, что наиболее эффективная практика — выстраивание систематических, долгосрочных отношений с образовательными организациями», — сказала модератор пресс-конференции, заместитель генерального директора Национального агентства Алла Факторович.
Спикеры пресс-конференции рассказали о ряде эффективных практик взаимодействия работодателей и образовательных организаций.
Председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Марина Данильченко представила проект квалификации организатора системы наставничества на предприятии на базе профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом».
Руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк осветила новеллы Трудового кодекса в сфере наставничества и практику их применения. Она отметила, что появление в ТК РФ статьи 351.8 одновременно послужило катализатором развития систем наставничества на рабочем месте и вызвало ряд вопросов по применению положений этой нормы работодателями.
Эксперт отметила, что многие вопросы, касающиеся создания системы наставничества на предприятии, находятся вне государственного правового регулирования. К подобным вопросам относятся оценка качества деятельности наставников, нематериальная мотивация работников, вовлеченных в наставничество, и др. Ответы на эти вопросы можно найти в материалах базы данных лучших практик наставничества и проекта Базового центра «Квалификация «Наставник».
Руководитель комитета по независимой оценке квалификации Совета по профессиональным квалификациям в горнометаллургическом комплексе Наталья Байда рассказала о проведении государственной итоговой аттестации выпускников СПО в форме демонстрационного экзамена и учете его результатов в качестве практического этапа НОК. В 2025 году в ГИА-НОК приняли участие образовательные организации СПО 6 регионов, экзамены проводились по 8 специальностям металлургического производства. Совмещенный экзамен прошли 420 выпускников.
Генеральный директор Челябинского регионального агентства развития квалификаций Татьяна Ширшова представила экспертную оценку востребованности общих компетенций на рынке труда и рассказала, какое место soft skills занимают в подготовке кадров. По словам спикера, ключевыми гибкими навыками в настоящее время являются способность критично оценивать поступающую информацию, деловые коммуникации, применение искусственного интеллекта, когнитивные способности. Кроме этого, возрастает значение умений управлять проектами, трудовыми ресурсами, работать в условиях постоянных изменений и дефицита времени.
Пресс-конференция завершилась сессией ответов спикеров на вопросы журналистов.
Источник - https://nark.ru/
Алексей Вовченко прокомментировал «АиФ» будущее рынка труда
5 декабря на площадке РСПП состоялась пресс-конференция, посвящённая теме «Результаты развития Национальной системы квалификаций в 2025 году. Роль НСК в формировании кадрового суверенитета России»
Отвечая на вопрос обозревателя АиФ» Алексея Дуэля, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко отметил, что в ближайшие семь лет России потребуется 12,2 млн новых работников.
«Из этого числа 11,7 млн работников заместят тех, кто выходит на пенсию, — отметил он. — Еще полмиллиона нужны для новых рабочих мест, которые еще только будут созданы. В год наша потребность в среднем составит 1,7 млн работников: от вчерашних студентов до зрелых специалистов».
При этом наиболее массовыми специальностями останутся торговля, обрабатывающее производство, строительство, транспорт и хранение, а также образование, добавил глава Национального агентства.
«Важно понимать не только количественную потребность в кадрах, но и качественные требования к ним, — указал Алексей Вовченко. — Сейчас максимальная потребность в сварщиках и швеях. А какой квалификации? Не каждая организация среднего профессионального образования может подготовить сварщика необходимого уровня».
Источник - https://nark.ru/
Объявлены победители призеров IX Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций»
5 декабря состоялось торжественное награждение лауреатов и призеров IX Конкурса для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций»
Тематика конкурсных работ охватывала вопросы рынка занятости, подготовки квалифицированных кадров, образования, переобучения и профориентации.
Организаторами конкурса выступили Национальное агентство развития квалификаций и Союз журналистов России. Оценку конкурсных работ проводили экспертная и конкурсная комиссии, в состав которых вошли представители Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, Российского союза промышленников и предпринимателей, советов по профессиональным квалификациям, Национального агентства и Союза журналистов России.
Решение о награждении принималось конкурсной комиссией под руководством председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, президента Российского союза промышленников и предпринимателей Александра Шохина.
Награды журналистам вручили генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко, секретарь Союза журналистов России, председатель Союза журналистов Подмосковья Наталья Чернышова, руководитель управления конференций ТАСС Лариса Белоусова, управляющий директор Управления по связям с общественностью и медиакоммуникациям РСПП Анна Ляцу, директор по развитию группы компаний Evalife Василий Ложкин.
В 2025 году конкурс «Национальная система квалификаций» прошел по шести номинациям. Всего на конкурс поступили 180 заявок. По сравнению с первым конкурсом количество заявок увеличилось более чем в 5 раз.
Победителями конкурса 2025 года стали:
В номинации «Лучший материал в федеральном СМИ»
I место — Дарья Николаева, «Вестник образования России», «Система профессиональных стандартов станет гибкой, двухуровневой»;
II место — Мария Агранович, «Российская газета», «Объединяет государство, бизнес и образование. Как закон о профессионалитете и демонстрационном экзамене изменит обучение в колледжах »;
III место — Анна Коновалова, РИА Новости, «Достучаться до сердец. В РАО обсудили подготовку будущих педагогов».
В номинации «Лучший материал в региональном СМИ»
I место — Ольга Ведерникова, журнал «Комсомольская правда—-Барнаул», «Мороженое на парах: как живется студентам колледжа сыроделия»;
II место — Алена Абрамовская, ОТС-ТВ, «Почему молодёжь выбирает рабочие профессии? Программа «Мы - будущее»;
III место — Фарида Якушева, газета «Республика Татарстан», «Трактористы учатся летать: в аграрном университете Казани начали готовить операторов БПЛА».
В номинации «Лучший видео/аудио сюжет (видео- и аудио программы на радио и ТВ, а также сетевые видео/аудио подкасты)»
I место — Георгий Новохатский, Филиал ФГУП ВГТРК «Государственная телевизионная и радиовещательная компания «Саратов», «Вектор Роста. Развитие железнодорожной отрасли в России»;
II место — Анна Пилипец, Новое телевидение Сарова (НТС), «Первый выпуск проекта о молодых специалистах "Мама, я переезжаю в Саров!"»;
III место — Мария Лазарева, ТРК «Ника», «Татьяна Карпова. «Профессионалы» — летающая робототехника».
В номинации «Лучший материал в сетевом СМИ»
I место — Максим Щербинин, Тюменский образовательный канал, «Наставник для молодого педагога»;
II место — Сорбон Окилшоев, «Петербургский публицист», « Русское слово на Шелковом пути »;
III место — Ксения Комиссарова, Международная сеть TVBRICS, «Уральская аномалия».
В номинации «Лучший материал в корпоративном СМИ»
I место — Анастасия Борисенко, РЖД ТВ, Серия «80 лет Победе»;
II место — Алена Вердян, паблик ВКонтакте ФГУП «Крымская железная дорога», «Будем помнить! Не забудем никогда!»;
III место — Лариса Ульяненко, компания «Медиацентр», «Молодым везде у нас дорога».
В номинации «Лучший материал в социальных медиа»
I место — Владислав Устелёмов, Авторская страница ВКонтакте Владислава Устелёмова/канал на Дзен «Владислав Устелёмов. Записки журналиста»;
II место — Татьяна Зимушина, ТРК «Ника», «Технопарк — гордость Калужской области»;
III место — Мирлан Укуев, «НГСП-Информ», Проект «Кадровый вопрос».
Специальными призами конкурса были отмечены:
● Александр Мельников, портал «Профобразование»;
● журнал «Russian Business Guide»;
● профсоюзная газета «Солидарность»;
● Издательский дом «Стандарты и качество»;
● Никита Чудин, «Учительская газета»;
● Мона Платонова, газета «Московская правда»;
● Алексей Дуэль, газета «Аргументы и факты»; «Горизонт роста. Как поменять работу без диплома и образования»,
● Полина Кузнецова, Телеканал «Луганск 24», сюжет «День открытых дверей».
Специальным призом Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству (Россотрудничества) отмечен «Восточный экспресс 24» (asia24.media), Астана, Республика Казахстан за статью «Кыргызстан и Россия обсуждают интеграцию в сфере признания квалификаций».
Поздравляем лауреатов и призеров конкурса! Ждем новых работ журналистов и авторов социальных медиа на X юбилейный конкурс СМИ «Национальная система квалификаций» в 2026 году. Следите за информацией о старте конкурса на нашем сайте.
Фотограф Сергей Сомсиков.
Информационные партнеры Конкурса СМИ: Портал «Профобразование»; Журнал «Бизнес России»; Центральная профсоюзная газета «Солидарность»; EVALIFE; Издательско-коммуникационная группа "БИЗНЕС-ДИАЛОГ МЕДИА" BDM (Business Dialog Media), международный журнал RBG;PortNews, Издательский дом «Стандарты и качество»; Учительская газета; Российская газета; журнал «Вестник образования России» ; Сетевое издание «Учительская Россия» ;Онлайн журнал об энергетике "Энергия+";Агентство Новостей "Строительный Бизнес" и Отраслевого журнала "Строительство".
Генеральный инфо-партнер Федеральное агентство по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом и по международному гуманитарному сотрудничеству (Россотрудничество).
Источник - https://nark.ru/
Алексей Вовченко на пресс-конференции подвел итоги года и поделился планами развития Национальной системы квалификаций
5 декабря Национальное агентство развития квалификаций провело пресс-конференцию на тему «Результаты развития Национальной системы квалификаций в 2025 году. Роль НСК в формировании кадрового суверенитета России», на которой были подведены итоги работы в 2025 году и представлены планы на следующий год
Генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко отметил, что в 2025 году число прошедших независимую оценку квалификации за все годы ее проведения, превысит 600 тысяч человек. Всего аккредитовано свыше 1860 мест проведения НОК, в реестр внесена информация о почти двух тысячах комплектах оценочных средств.
Алексей Вовченко представил направления мероприятий Стратегии развития Национальной системы квалификаций на период до 2030 года и указал на роль профессиональных сообществ в реализации этих планов.
«Советы по профессиональным квалификациям, которые формируются профессиональными сообществами, должны сыграть ключевую роль в реализации мероприятий Стратегии развития НСК. В ближайшей перспективе СПК будут вовлечены в прогнозирование кадровой потребности. Мы это обсуждали позавчера [3 декабря] на заседании Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям. Силами СПК мы можем делать прогноз по квалификациям, а не только по количеству требующихся специалистов», — подчеркнул генеральный директор Национального агентства.
Алексей Вовченко сформулировал направления развития независимой оценки квалификации (НОК):
- подтверждение профквалификации с помощью НОК в случае непрофильного образования работника;
- расширение числа профессий и квалификаций, для которых НОК станет обязательной;
- масштабирование практики совмещения государственной итоговой или промежуточной аттестации и независимой оценки квалификации для выпускников вузов и колледжей.
Руководитель Национального агентства предложил решение для повышения авторитетности профессионально-общественной аккредитации (ПОА) образовательных программ: «В ближайших планах Национального агентства — вернуться к продвижению изменений в образовательном законодательстве, которые помогли бы ограничить число субъектов, имеющих право на проведение профессионально-общественной аккредитации. Например, через закрепление обязательного получения полномочий на ПОА от СПК или Национального совета».
В завершении выступления Алексей Вовченко представил планы развития информационных систем НСК. «Наша задача — объединить электронные сервисы рынка труда на одной цифровой платформе, чтобы у нас был единый реестр квалификаций, доступный любому соискателю и работодателю. Это важная масштабная работа, которая планируется нами совместно с Минтрудом России», — проинформировал он.
Пресс-конференция завершилась сессией ответов на вопросы представителей СМИ.
Ссылка на трансляцию пресс-конференции
Источник - https://nark.ru/
Алексей Вовченко: «Необходимо стимулировать участие работодателей в процедуре независимой оценки квалификаций»
24 ноября генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил экспертом передачи «Партнерство бизнеса и образования — ответ на вызовы современного рынка труда» радио Mediametrics
Разговор с ведущей Алиной Рыбиной зашел о роли Национальной системы квалификаций в ликвидации дисбаланса на рынке труда, в подготовке квалифицированных кадров для отраслей промышленности России.
Целью создания НСК, отметил Алексей Вовченко, являлось донесение требований профессионального сообщества до системы образования посредством профстандартов и квалификаций. Однако, до сегодняшнего дня образование и рынок труда называют профессии по-разному.
«Мы сейчас стоим на пороге того, чтобы сделать единый реестр квалификаций, чтобы и в образовании, и в труде был единый список профессий», — подчеркнул руководитель Национального агентства.
Инструментами влияния работодателей на сферу образования выступает и профессионально-общественная аккредитация образовательных программ, и совмещение государственной итоговой аттестации с независимой оценкой квалификации. Алексей Вовченко поделился информацией о текущих результатах этих проектов и их перспективами.
Независимая оценка квалификации, по мнению генерального директора Национального агентства, должна развиваться и в русле обязательного профэкзамена (для специальностей, связанных с повышенными рисками), так и в направлении добровольного инструмента подтверждения квалификации. «Мы должны замотивировать работодателей, чтобы они понимали свою заинтересованность в НОК, чтобы и они, и работники понимали выгоду независимой оценки квалификации», — считает Алексей Вовченко.
На вопрос, какие из навыков — профессиональные или общие — более важны современному работнику, Алексей Вовченко отметил: «Необходимо одновременно развивать «хард скилы» и «софт скилы». Очень трудно применять свои базовые профессиональные знания без гибких компетенций — умения работать в коллективе, навыков самопрезентации, стремления к постоянному профессиональному развитию в течение всей карьеры».
Запись передачи доступна по ссылке.
