Проект ID 2012-770 «Создание региональной системы развития компетенций и квалификаций как нового ресурса управления качеством рабочей силы (на примере Челябинской области)

            Краткое описание проекта:

     Проект предусматривает создание в Челябинской области целостной, жизнеспособной системы развития профессиональных компетенций и квалификаций на основе консолидации интересов власти, бизнеса и образования, что позволит нивелировать обособленность и социальную закрытость образовательного ведомства, разобщенность работодателей и отсутствие координирующего начала по организации реального партнерства в области наращивания кадрового потенциала.

    Координатором взаимодействия заинтересованных сторон выступит созданное под эти цели Челябинское региональное агентство развития квалификаций (ЧРАРК), которое базируется на уже имеющихся элементах системы – Региональном Экспертно-методическом центре «Эталон» (РЭМЦ) и базовом Центре развития образования и сертификации персонала «Универсум» (ЦРОиСП) – и завершает ее формирование.

      Значимость проекта состоит в том, что он предусматривает создание и апробацию нормативно-правовой базы функционирования региональной системы развития компетенций и квалификаций, ее информационное, методическое и организационное сопровождение и на этой основе проведение оценки и сертификации квалификаций выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан.

          В результате реализации проекта в регионе появится система развития компетенций и квалификаций, позволяющая управлять качеством трудовых ресурсов и способствующая повышению уровня жизни населения. Уникальность проекта заключается в том, что впервые будет разработана и апробирована региональная модель системы развития компетенций и квалификаций, которая, несомненно, будет востребована другими регионами России.

 

         Этапы реализации проекта:

         2012 г.  нормативно-организационный этап;

         2013 г. – организационно-деятельностный этап;

         2014 г. – аналитический этап

 

         Эффекты от реализации:

         1.Разработанная и апробированная региональная модель системы развития квалификаций.

         2.Утвержденный на региональном уровне комплект нормативных правовых документов для внедрения типовой модели региональной системы развития компетенций и квалификаций.

         3.Комплект документов для организационно-методической деятельности в рамках региональной системы развития компетенций и квалификаций.

         4.Методическое пособие по созданию типовой модели развития региональной системы компетенций и квалификаций (на примере Челябинской области).

         5.Подготовленный персонал, обеспечивающий инновационную деятельность в области развития компетенций и квалификаций по разработанным инновационным программам.

         6. Сотрудники ЧРАРК – 15 чел.  

         7. Методисты по разработке ПС, диагностических материалов и программ модульного обучения, основанных на компетенциях – 45 чел. 

         8. Эксперты в области оценки и сертификации персонала, сертифицированные в АНО «Регистр системы сертификации персонала» Росстандарта – 30 чел.

 

         Конкурентные преимущества:

  •  Наличие в команде новой мировоззренческой позиции на необходимость развития человеческого капитала.
  • Информированность о состоянии дел в области национальных систем квалификаций в России и за рубежом.
  • Наличие в рабочей группе проекта опытных специалистов:

          - участвующих в реализации международного проекта «Темпус» и разработавших отраслевую рамку квалификаций для уральского региона;

           - являющихся разработчиками ПС, ФГОС, имеющих опыт по их сопряжению.

  • Достаточный уровень интереса к рассматриваемой проблеме со стороны общественных организаций и консолидированных работодателей.

 

         Презентация проекта на сайте Агентства стратегических инициатив http://www.asi.ru/projects/770/