Лучших специалистов рабочих профессий России наградили в Кремле
В Государственном Кремлёвском дворце прошла торжественная церемония награждения победителей и призёров Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии». Среди призёров – Максим Касьянов, сотрудник Челябинского кузнечно-прессового завода, занявший третье место в федеральном этапе конкурса в номинации «Оператор станка с ЧПУ». В 2025 году конкурс «Лучший по профессии» впервые прошёл в рамках национального проекта «Кадры» и значительно расширил географию признания – количество номинаций выросло с пяти до двадцати.
В этом году участники (от 19 до 62 лет) из 79 регионов направили на конкурс 200 тысяч заявок.
«Вы делаете возможным наше лидерство в технологическом суверенитете и технологической независимости. Буквально на днях мы завершаем формирование прогноза потребности экономики в кадрах на семилетний период. И самые востребованные профессии этого прогноза – профессии победителей, которые сейчас выйдут на сцену за своими наградами», – отметила в своем приветственном слове заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова.
Со сцены Государственного Кремлевского Дворца победителей и призеров конкурса поздравляли трёхкратный олимпийский чемпион, Член Комитета Совета Федерации по международным делам Александр Карелин, российская телеведущая Мария Ситтель, Герой России, космонавт Елена Серова.
«Повышение престижа рабочих профессий – это очень важная задача, которая сегодня стоит перед государством. Современная молодежь все чаще делает свой выбор в пользу рабочих специальностей, приходит работать на производство и через короткое время уже начинает передавать опыт своим ровесникам. Поэтому многие победители конкурса «Лучший по профессии», несмотря на свой юный возраст, уже являются наставниками на своих предприятиях», – отметил трёхкратный олимпийский чемпион, Член Комитета Совета Федерации по международным делам Александр Карелин.
Награды лучшим работникам в номинациях «Токарь», «Фрезеровщик» и «Оператор станка ЧПУ» вручил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
«Среди победителей конкурса – лучшие из лучших в своем деле. Сегодня в зале победители 20 номинаций. У каждого из них своя история, но объединяет общее стремление к совершенствованию своих профессиональных навыков. И самое главное – азарт и дух соперничества. Сегодня «Лучшие по профессии» – это люди, которые доказали, что они двигаются в правильном направлении, совершенствуют свое мастерство каждодневно» – сказал Антон Котяков.
Бронзовым призером Всероссийского конкурса в номинации «Оператор станка с ЧПУ» стал сотрудник Челябинского кузнечно-прессового завода Максим Касьянов.
Напомним, Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» – часть нацпроекта «Кадры» и проходит в два этапа. Победители региональных этапов в каждой из 20 номинаций конкурса съезжаются в столицы проведения федеральных этапов. Финальные состязания проходят в разных регионах России. В 2026 году конкурс пройдет по 24 номинациям, включая 4 от бизнеса.
Организатором конкурса является Минтруд России при поддержке федеральных и региональных органов власти, общероссийских объединений профсоюзов и работодателей. Оператор конкурса – ВНИИ труда.
Источник - https://szn.gov74.ru/
В Челябинске прошла VII региональная конференция по развитию социально-трудовых отношений
Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области провело VII региональную конференцию по развитию социально-трудовых отношений, объединившую около 200 представителей органов власти, бизнеса, профсоюзов, независимых экспертов и общественных организаций.
Конференция, проводимая ежегодно с 2018 года, традиционно стала ключевой площадкой для диалога между тремя сторонами социального партнёрства — властью, работодателями и профсоюзами. Устойчивый интерес к мероприятию подтверждается стабильной численностью участников и расширением повестки: от регулирования рынка труда — до прогнозирования кадровых потребностей и искусственного интеллекта в сфере охраны труда.
В рамках конференции состоялись круглый стол, тематический семинар и дискуссионная площадка, на которых были рассмотрены актуальные темы:
- эффективность реализации коллективных договоров и соглашений;
- влияние цифровизации и искусственного интеллекта на охрану труда;
- прогноз потребности экономики региона в кадрах и целевое обучение.
Особое внимание участники уделили реализации Регионального трёхстороннего соглашения на 2024–2026 годы. С 2024 года его действие распространяется на всех работодателей Челябинской области, включая малый и средний бизнес. Региональное соглашение необходимо рассматривать как стратегическую основу для совместной работы по ключевым направлениям:
- регулирование рынка труда,
- поддержка молодёжи и наставничество,
- охрана труда и промышленная безопасность,
- экологическая ответственность предприятий,
- развитие социально-экономических отношений, в том числе уровень жизни населения.
Мероприятия, реализуемые в рамках соглашения, способствуют формированию стабильной социальной обстановки и стимулируют развитие производственной сферы.
«Региональная система трёхстороннего взаимодействия позволяет комплексно решать, как экономические, так и социальные задачи — от модернизации промышленных предприятий до повышения качества жизни во всех муниципалитетах. Наши совместные усилия должны быть направлены не только на защиту интересов трудящихся, но и на комплексное развитие региона, включая экономику, технологии, производство, образование, привлечение инвестиций и повышение благосостояния населения, — комментирует Александр Шегуров, начальник Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области. — Привлечение именно объединений работодателей, а не отдельных организаций, находящихся на территории муниципалитета, существенно облегчает взаимодействие и повышает эффективность совместных действий».
Особый интерес участников вызвал семинар «Революция в области охраны труда: роль искусственного интеллекта и цифровизации». Современные технологии стремительно внедряются практически во всех сферах жизнедеятельности и профессиональной деятельности. Технологические инновации, включая искусственный интеллект и цифровизацию, кардинально меняют подходы к обеспечению охраны труда. По результатам семинара были сделаны выводы, что цифровизация не должна ставить под угрозу человеческий капитал и технологический прогресс должен идти рука об руку с развитием компетенций, созданием комфортных условий труда и обеспечением прав работников.
Презентации и видео спикеров семинара, доступны на официальном сайте Главного управления: https://szn.gov74.ru/szn/other/oxranatruda/informaciya.htm
Организаторы и участники конференции резюмировали: только при активном и ответственном участии всех сторон — бизнеса, профсоюзов, правительства и муниципалитетов — возможны устойчивые результаты в развитии социально-трудовой сферы. Системный трёхсторонний диалог остаётся фундаментом социальной стабильности и экономического роста Челябинской области.
Материалы спикеров региональной конференции можно найти по ссылке https://szn.gov74.ru/szn/other/socialnoepartnerstvo/regionalnayakonferenciya/2025.htm
Будущее СПО обсудили на Х Всероссийском форуме ФУМО в Нижнем Новгороде
11-13 ноября в Нижнем Новгороде прошел Х Всероссийский форум ФУМО в системе СПО: «Традиции и инновации: 85 лет СПО и 10 лет ФУМО», на котором выступила руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций Ольга Клинк
«Изучение множества отечественных и зарубежных кейсов показывает, что возникновение новых профессий — большая редкость. Гораздо чаще происходит трансформация существующих в связи с развитием технологий. Поэтому одной из основных тенденцией в развитии Национальной системы квалификаций сейчас является актуализация разработанных профстандартов. Обновлены уже более 40% их них. И именно на освоение современных технологий, подготовку специалистов, умеющих думать, работать в условиях изменений, самообучаться в ходе профессиональной деятельности необходимо ориентировать СПО», — подчеркнула Ольга Клинк.
Руководитель Базового центра отметила, что профстандарт – нормативный правовой документ, его разработка — длительный процесс, включающий сложную процедуру утверждения и введения в действие. В силу изменчивости в профессиональных стандартах не называются конкретные методы, технологии, средства труда, а они важны для актуализации образовательных программ, планирования закупки оборудования.
«В целях формирования гибкой системы, в том числе позволяющей быстро настраивать подготовку кадров на освоение новых технологий, в НСК появился новый инструмент — квалификационные характеристики. Они содержат не только описание трудовых функций работника и связанных с ними профессиональных компетенций (умений и знаний), но и информацию об используемых технологиях, средствах и условиях труда. Квалификационные характеристики не являются НПА, что значительно сокращает сроки их появления и актуализации», — подчеркнула Ольга Клинк.
Спикер напомнила, что с 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в федеральный закон «О независимой оценке квалификации». Они позволят советам по профессиональным квалификациям признавать результаты государственной итоговой аттестации в форме демонстрационного экзамена в качестве результатов независимой оценки квалификации.
Источник - https://nark.ru/
НОК: профэкзамен, который сдает страна
Оценить профессиональный уровень специалистов, подтянуть при необходимости их компетенции и таким образом обеспечить эффективную работу компаний призвана независимая оценка квалификации (НОК). Эта система развивается в нашей стране с 2017 года, а с этого года — при поддержке национального проекта «Кадры».
Через пять лет можно будет подвести итоги реализации нацпроекта «Кадры». Одна из его задач — подготовка квалифицированных кадров под запрос работодателя. Масштабирование системы НОК в том числе помогает бизнесу повышать эффективность и безопасность труда.
Как подчеркивает Алексей Вовченко, с 2017 по 2025 годы профэкзамен прошли свыше 580 тыс. специалистов из различных отраслей. По его словам, перечень сфер обязательной независимой оценки в ближайшие годы будет расширяться, и вскоре государственная итоговая или промежуточная аттестация студентов высших и средних профессиональных учреждений будет совмещена с независимой оценкой квалификации. Так будет сформирована квалификационная преемственность.
Автор: Анна Владимирова
Новый этап развития НСК: формирование кадрового суверенитета
30 октября пленарным заседанием открылась очная программа XI Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России». Ключевой темой дискуссии стала роль Национальной системы квалификации (НСК) в решении проблем российского рынка труда
В адрес XI Форума НСК поступило приветственное слово Президента Российской Федерации Владимира Путина. В нем глава государства, в частности, отметил:
«За прошедшее время национальная система квалификаций уверенно прошла этап становления, законодательного и организационного укрепления и с этого года реализуется в рамках нацпроекта "Кадры". Независимую оценку своих профессиональных качеств уже получили почти 600 тысяч граждан. В некоторых видах деятельности такая процедура даже стала обязательным условием для допуска к работе.
Важно и дальше повышать уровень образования, переподготовки и адаптации специалистов. Объединять усилия работодателей и государственных структур для формирования современного, конкурентоспособного рынка труда, востребованных кадровых ресурсов будущего».
Приветственные слова в адрес участников форума также поступили от заместителя председателя Правительства России Татьяны Голиковой и заместителя министра науки и высшего образования РФ Дмитрия Афанасьева.
«Президент России определил как одну из ключевых задач обеспечение кадрового суверенитета нашей страны. Здесь критически важно обеспечить связь между потребностями экономики и возможностями системы образования, — отметил в выступлении на форуме министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. — Мы видим достаточно серьезные диспропорции в структуре подготовки кадров, особенно для обрабатывающих производств, логистики, транспорта, ИТ».
Министр подчеркнул, что необходимо создавать условия для профессиональной мобильности, актуализации навыков уже трудоустроенных работников, в том числе старших возрастов. «Национальная система квалификаций решает эти вопросы и способна внести значительный вклад в решении задач в долгосрочной перспективе. НСК синхронизирует спрос и предложение на рынке труда, способствует адаптации образовательных программ под нужды работодателей», — добавил Антон Котяков.
По мнению председателя Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям Александра Шохина, Национальная система квалификаций должна находиться в постоянном развитии, актуализируясь в соответствии с потребностями рынка труда. К этому ее обязывает развитие технологий, в том числе цифровых. Председатель Национального совета привел один из примеров происходящих изменений: «Пять лет назад искусственный интеллект был экзотикой, а сейчас благодаря ему многие профессии существенно преобразуются либо начинают исчезать».
Александр Шохин обратил внимание на обострение демографической проблемы, которая будет играть значимую роль на российском рынке труда в ближайшие годы. «НСК призвана смягчить структурный дисбаланс на рынке труда и помочь через повышение профессионального уровня работников увеличить производительность труда и компенсировать негативную демографическую тенденцию», — отметил он.
Александр Шохин призвал федеральные органы испольной власти включать советы по профессиональным квалификациям в мониторинг и прогнозирование потребностей рынка труда. Касаясь совмещения независимой оценки квалификации с государственной итоговой аттестацией (ГИА—НОК) для оценки качества подготовки выпускников образовательных организаций, Александр Шохин предложил включить данные о востребованности ГИА—НОК в число показателей национального рейтинга университетов и колледжей.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко посвятил выступление направлениям реализации Стратегии развития НСК на период до 2030 года.
В число ключевых задач, считает Алексей Вовченко, входит реализация концепции профессиональных стандартов 2.0, создание механизма квалификационных характеристик, гармонизация системы профстандартов и направлений подготовки в системе образования. «Системе образования важно получать точный заказ на подготовку кадров с нужными квалификациями. Перспектива связана с созданием единого реестра квалификаций для системы образования и сферы труда. Нужно переставать жить в разных измерениях», — подчеркнул он.
Алексей Вовченко обратил внимание на повышение эффективности и качества профессионально-общественной аккредитации образовательных программ: «Без контроля качества со стороны бизнес-сообщества, со стороны работодателей достичь качества подготовки будущих работников невозможно». Руководитель Национального агентства убежден, что определять организации, которые наделены правом проводить профессионально-общественную аккредитацию, должны СПК.
Алексей Вовченко предложил разработать и реализовать механизм стандартизации наставничества: «Аккредитационные программы и добровольная сертификация — это инструменты мягкого регулирования. Они позволят компаниям ориентироваться и эффективно внедрять системы наставничества».
На пленарном заседании XI Форума НСК также выступили председатель Комитета Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов, научный руководитель НИУ ВШЭ Ярослав Кузьминов, заместитель губернатора Калужской области, заместитель председателя Комиссии Государственного Совета Российской Федерации по направлению «Кадры» Татьяна Леонова, председатель СПК в области сварки Александр Чупрак.
На полях форума состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Национальным агентством развития квалификаций и Трубной Металлургической Компанией и между АНО НАРК и соглашения о взаимодействии между АНО НАРК и Региональным объединением работодателей «Коми союз промышленников и предпринимателей».
Источник - https://nark.ru/
Еще статьи...
- До Форума НСК – 10 дней! Успей зарегистрироваться!
- 16-17 октября в Красноярске состоялся Всероссийский форум «PROнаставничество 2025: Технологии. Мастерство. Доверие».
- Более 7 тысяч работников подтвердили свою квалификацию в августе
- Успешный кейс Челябинской области представлен в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда - 2025
