СОБЫТИЯ

Независимая оценка квалификации станет обязательной при лицензировании частной охранной деятельности

Эта норма, установленная законодательно, вступает в силу 1 сентября 2027 года, и оставшееся время рекомендуется использовать для проведения аудита кадров и подготовки специалистов, а не как отсрочку.

С 1 сентября 2026 года вступают в силу новые лицензионные требования для частных охранных организаций, оказывающих услуги по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны на объектах, в отношении которых установлены обязательные требования к антитеррористической защищенности. Ключевое нововведение для получения лицензии — наличие в штате специалиста, прошедшего независимую оценку квалификации.

Так, постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июня 2026 г. № 781 утверждено новое Положение о лицензировании частной охранной деятельности, которое вступает в силу с 1 сентября 2026 года и заменяет регулирование, действовавшее с 2011 года.

Пунктами 6 и 25 Положения установлены лицензионные требования при оказании охранной услуги по проектированию, монтажу и эксплуатационному обслуживанию технических средств охраны в целях охраны (защиты) объектов, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности.

Среди обязательных требований – наличие в штате соискателя лицензии (частной охранной организации) работника, имеющего свидетельство о квалификации, соответствующей требованиям профессиональных стандартов в сфере обеспечения антитеррористической защищенности объектов (территорий) (подпункт «е» пункта 6, подпункт «е» пункта 25 Положения). При этом необходимо учитывать важные переходные положения части 8 статьи 36 Федерального закона от 30 ноября 2024 г. № 427-ФЗ «О частной охранной деятельности», которые устанавливают возможность оказания указанных выше услуг без получения лицензии в течение одного года со дня вступления в силу закона – до 1 сентября 2027 года.

«Закрепление на уровне подзаконного акта требования о наличии свидетельства о квалификации для специалистов по антитеррористической защищенности, входящих в штат частной охранной организации, подтверждает важную роль независимой оценки квалификации как инструмента определения соответствия специалиста задачам в сфере обеспечения безопасности. До этого момента у работодателей частной охранной деятельности не было простого и надежного способа отличить «плохого» специалиста от «хорошего». Теперь закон требует доказательств, и свидетельство о квалификации – это результат профессионального экзамена в аккредитованном нашим Советом центре оценки квалификаций», - отмечает Сергей Никитин, председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере антитеррористической защищенности и охраны объектов (территорий).

По его мнению, для СПК Антитеррор это важнейший прецедент. «Мы участвуем в разработке профстандартов и теперь видим, как разработанный нами стандарт становится обязательным элементом ведения бизнеса», – добавил он.

Сергей Никитин также подчеркнул, что у организаций есть переходный период до 1 сентября 2027 года, но его лучше использовать как возможность провести аудит кадров и подготовить специалистов, а не как отсрочку. Время на прохождение профессионального экзамена и оформление свидетельства нужно закладывать уже сейчас, чтобы к моменту подачи заявления на новую лицензию у организации был полный пакет документов.

Источник - https://nark.ru/

Независимой оценке квалификации -10 лет!

Ровно 10 лет назад, 3 июля 2016 года, был принят Федеральный закон № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

Этот закон заложил правовые и организационные основы процедуры подтверждения соответствия квалификации работника или претендента на должность профессиональному стандарту либо иным установленным требованиям. Ключевая идея в том, что независимая оценка проводится не в образовательной организации, не внутри компании, а в аккредитованных экзаменационных центрах.

Механизм независимой оценки квалификации выглядит так. Соискатель подает заявление и другие необходимые документы в центр оценки квалификации, сдает профессиональный экзамен, на котором проверяются прежде всего практические навыки, а центр по итогам экзамена выдает или свидетельство о квалификации, или, если результат неудовлетворительный, заключение с рекомендациями. Сведения о выданных свидетельствах вносятся в специальный реестр.

Федеральный закон №238-ФЗ стал важным инструментом повышения качества трудовых ресурсов в нашей стране, а число граждан, прошедших независимую оценку квалификации, уже почти 700 тыс. человек.

Источник - https://nark.ru/

Награждены авторы лучших проектов трудовой и социальной интеграции участников СВО

В Москве состоялся финал Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров, который в этом году проводился в номинации «Новая высота» и был посвящен трудоустройству, адаптации и социальному развитию участников СВО. В финал прошли шесть проектов. Гран-при получил Центр занятости населения города Челябинска с практикой «Вектор жизни - работа для СВОих», а первое место у АО «Северный пресс», представившего проект «От защиты Родины к новой профессии».

Конкурс проводится Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России и РСПП с 2017 года. За это время получено свыше 1,1 тысячи заявок, отобрано свыше 90 практик. Номинация конкурса обновляется ежегодно.

В этом году заявки на конкурс поступили из 20 регионов. В финале были представлены проекты комплексного сопровождения участников СВО как в крупных компаниях и на отдельных предприятиях (ПАО «Россети Московский регион», ОАО «РЖД», АО «Северный пресс» в Санкт-Петербурге, ООО "РЦОК НГК" в Альметьевске), так и в масштабах муниципалитета или региона (Центр занятости населения города Челябинска, АНО «Квартал Луи» в Пензенской области).

Авторы шести проектов, прошедших в финал, выступили с презентациями перед жюри, в которое вошли представители органов власти, советов по профессиональным квалификациям, образовательных и общественных организаций, профсоюзов и т.д. Им предстояло определить, какая из практик достойна гран-при, кто займет первое, второе и третье места.

По мнению генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алексея Вовченко, все шесть проектов «не просто заслуживают внимания, но и являются лучшими - каждый в своей сфере».

«Конкурс имеет колоссальное значение. Работодатели, сообщества и органы власти помогают обрести новую жизнь участникам СВО, построить свою судьбу. Они становятся полноценными специалистами своих компаний. Мы будем способствовать внедрению лучшего опыта, тиражированию практик, вышедших в финал конкурса, чтобы работодатели понимали, как поддерживать ветеранов боевых действий в их профессиональном развитии», - подчеркнул Алексей Вовченко.

«Президент России определил приоритетом для органов публичной власти все, что связано с возвращением участников СВО к мирной жизни, - их реабилитацию, трудоустройство, профессиональное развитие. На конкурсе были представлены достойные проекты, каждый участник финала – уже победитель, и я рекомендую всем заинтересованным в этой работе ознакомиться с их опытом», - заявил председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Ветераны, вернувшиеся из зоны СВО, не просто доказали свою любовь к Родине, но и приобрели уникальные компетенции, которые нужно использовать в мирной жизни на благо страны. Конкурс показал, что их реинтеграция – это уже не благие намерения, а системная, измеримая работа. Не менее важно, что каждая из этих практик — чья-то судьба, чей-то возвращенный смысл и возможность снова чувствовать себя нужным», - отметил член правления РСПП, ветеран боевых действий Александр Ульянов.

«Пройти в финал конкурса было непросто – в заявке нужно было не только описать свою практику, но и доказать, что она эффективна, что ее стоит масштабировать и адаптировать. Коллектив нашего центра был в восторге, когда мы узнали, что прошли в финал. А в финале, выступая с проектом перед столь представительным жюри, я очень волновалась, и, конечно, было приятно получить гран-при. Это свидетельствует о высокой внешней оценке результатов нашей работы и открывает новые перспективы по их тиражированию», - отметила директор Центра занятости населения города Челябинска Юлия Капкова.

На пресс-конференции по итогам конкурса члены жюри высказались об актуальных проблемах трудовой и социальной интеграции участников СВО. Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина привела примеры поддержки участников СВО со стороны профсоюзов, а председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования Любовь Духанина – примеры их обучения и трудоустройства в качестве педагогов и руководителей детских патриотических клубов.

Алексей Вовченко также сообщил, что, несмотря на завершение конкурса, в Национальное агентство продолжает поступать информация о практиках поддержки участников СВО от предприятий и органов власти, и работа по их сбору и анализу будет продолжена.

Источник - https://nark.ru/

Квалификации и профстандарты признаны неотъемлемой частью единого рынка труда стран ЕАЭС

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко принял участие в мероприятиях Евразийского экономического форума – 2026, который состоялся 28-29 мая в Астане, Республика Казахстан. Тема форума - «ЕАЭС в глобальной цифровой гонке: ставка на искусственный интеллект». Участники, в частности, обсудили перспективы развития рынка трудовых ресурсов ЕАЭС с использованием цифровых инструментов.

«Важно, что форум позволяет представителям государственной власти, бизнеса, общественности сообща вырабатывать новые магистральные инициативы по развитию и углублению интеграции – интеграции, которая приносит реальную выгоду каждому из государств – участников Евразийского союза, содействует экономическому росту, повышению благосостояния населения», - заявил Президент России Владимир Путин на пленарном заседании.

Как отметил член Коллегии (Министр) по экономике и финансовой политике Евразийской экономической комиссии Бахыт Султанов, ежегодные потоки трудовой миграции внутри ЕАЭС превысили 1 млн человек, и одной из основных целей Союза является формирование единого рынка трудовых ресурсов.

Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев предложил внедрить единый стандарт цифрового профиля трудового мигранта ЕАЭС, наладить цифровой обмен данными о трудовых миграционных потоках в режиме реального времени, организовать информационный обмен данными о занятости и квалификациях для прогнозирования потребностей рынка труда ЕАЭС, сформировать новые гармонизированные правовые нормы для защиты прав работников с учетом цифровых платформ на пространстве ЕАЭС.

По мнению министра труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Каната Сагынбаева, для создания пространства взаимного признания квалификаций необходимо «запустить общую базу данных образовательных программ и профстандартов, интегрировав наши национальные порталы занятости».

Старший специалист по трудоустройству странового представительства Международной организации труда (МОТ) в Восточной Европе и Центральной Азии Чатани Казутоши подчеркнул, что для создания интегрированных рынков труда необходимо, в частности, взаимное признание навыков и квалификаций, а также наличие совместимых информационных систем.

«Для гармонизированного признания навыков в разных странах нужны общие классификации профессий и стандарты компетенций, согласованные учебные программы и методы оценки, общие критерии аккредитации образовательных организаций и экзаменационных центров, надежные механизмы обеспечения качества, а самое главное – взаимное доверие между странами», - заявил Чатани Казутоши.

Комментируя итоги форума, генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко отметил, что в презентациях всех стран, а также в предложениях Международной организации труда в числе ключевых задач указывались взаимное признание квалификаций и возможность формирования единых сближенных квалификационных требований. Немаловажно, что квалификации и профессиональные стандарты признаны неотъемлемой частью единого рынка труда стран ЕАЭС.

«Именно на эти направления нацелены основные положения Стратегии развития национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года, одобренной Национальным советом при Президенте России по профессиональным квалификациям. Ведется работа по созданию условий для международной сопоставимости квалификаций, а также для совершенствования механизмов признания российских квалификаций за рубежом и иностранных квалификаций в нашей стране», - подчеркнул Алексей Вовченко.

Фото-материалы взяты с сайта V Евразийского экономического форума https://forum.eaeunion.org/

Справочно: V Евразийский экономический форум https://forum.eaeunion.org/ Форум приурочен к заседанию Высшего Евразийского экономического совета с участием глав государств Евразийского экономического союза. Мероприятие состоялось в рамках председательства Республики Казахстан в органах Евразийского экономического союза в 2026 году. Мероприятие ориентировано на участие в нем руководителей крупного, среднего и малого бизнеса государств-членов и третьих стран, руководителей и представителей органов государственной власти стран ЕАЭС, а также руководителей и членов правительств третьих стран, представителей международных организаций, заинтересованных в развитии взаимодействия в рамках Союза.

Источник - https://nark.ru/

Результаты независимой оценки квалификации впервые учтены

в Национальном агрегированном рейтинге вузов

Источник: Национальный агрегированный рейтинг - 2026

Национальный агрегированный рейтинг - 2026, представленный порталом https://best-edu.ru/ , включил в свою методологию новый значимый критерий. При формировании списка впервые учтены результаты совмещения государственной итоговой аттестации (ГИА) с независимой оценкой квалификации (НОК), проводимой Национальным агентством развития квалификаций.

Рейтинг, публикуемый восьмой раз, охватил 732 вуза из мониторинга Минобрнауки России. Помимо нового показателя, в перечень агрегируемых источников также вошел рейтинг трудоустройства выпускников, формируемый Минтрудом России. Эти изменения призваны обеспечить абитуриентам и работодателям максимально полную картину о качестве подготовки специалистов в условиях трансформации системы высшего образования.

В частности, в премьер-лигу Национального агрегированного рейтинга – 2026 вошли несколько вузов, принявших участие в пилотном проекте Национального агентства развития квалификаций по совмещению ГИА и НОК: Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Национальный исследовательский университет «МЭИ», Российский государственный агарный университет (МСХА имени К.А. Тимирязева), Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ», Национальный исследовательский Томский политехнический университет.

Ознакомиться с рейтингом можно здесь https://best-edu.ru/ratings/national/nacionalnyj-agregirovannyj-rejting

Источник - https://nark.ru/