Всемирный день НКО
Фонд поддержки гражданских инициатив Южного Урала поздравляет с Всемирным Днём НКО!
В этот день мы выражаем слова благодарности тем, кто самоотверженно и искренне изо дня в день вносит свой важный вклад в развитие общества: помогает пожилым и нуждающимся, защищает животных и сохраняет природу, пропагандирует здоровый образ жизни, обучает и просвещает подрастающее поколение, протягивает руку помощи всем, кто в этом нуждается.
Из года в год некоммерческие организации Челябинской области достигают высот: реализуют всё больше социально значимых инициатив, одерживают победу на всероссийских и международных конкурсах, получают заслуженные награды.
Впереди – ещё больше свершений, реализованных идей и важных проектов, ведь в наших руках главное – непоколебимое желание сделать мир вокруг лучше.
Желаем удачи!
Пусть дело каждого из вас растёт, развивается, объединяет возле себя неравнодушных, инициативных и профессиональных людей.
Источник - Фонд поддержки гражданских инициатив Южного Урала
Президент определил направления развития образования
В Послании к Федеральному Собранию 21 февраля 2023 года Президента России Владимира Путина содержится ряд направлений по совершенствованию системы среднего и высшего профессионального образования.
«С учетом масштабных задач, стоящих перед страной, мы должны серьёзно обновить подходы к системе подготовки кадров, к научно-технологической политике, – сказал Владимир Путин. – За последние годы ощутимо вырос престиж, авторитет среднего профессионального образования. Спрос на выпускников техникумов и колледжей просто огромный, колоссальный».
Президент отметил необходимость существенного расширения проекта «Профессионалитет», в рамках которого создаются образовательно-производственные кластеры, обновляется учебная база, формируются образовательные программы, отвечающие реальным потребностям экономики. Очень важно, чтобы в эту сферу приходили наставники с опытом работы на реальном, сложном производстве. «Задача конкретная – за ближайшие пять лет подготовить порядка миллиона специалистов рабочих профессий для электронной промышленности, индустрии робототехники, машиностроения, металлургии, фармацевтики, сельского хозяйства и ОПК, строительства, транспорта, атомной и других отраслей, ключевых для обеспечения безопасности, суверенитета и конкурентоспособности России», – подчеркнул Президент.
Наряду со средним профессиональным образованием, в обращении Президента была затронута тема высшей школы. «Здесь также назрели существенные изменения с учётом новых требований к специалистам в экономике, социальных отраслях, во всех сферах нашей жизни. Необходим синтез всего лучшего, что было в советской системе образования, и опыта последних десятилетий», – сказал он.
В связи с деятельностью высшей школы Владимир Путин выделил несколько ключевых моментов.
«Первое – вернуться к традиционной для нашей страны базовой подготовке специалистов с высшим образованием. Срок обучения может составить от четырёх до шести лет. При этом даже в рамках одной специальности и одного вуза могут быть предложены программы, разные по сроку подготовки, в зависимости от конкретной профессии, отрасли и запроса рынка труда.
Второе – если профессия требует дополнительной подготовки, узкой специализации, то в этом случае молодой человек сможет продолжить образование в магистратуре или ординатуре.
Третье – в отдельный уровень профессионального образования будет выделена аспирантура, задача которой – готовить кадры для научной и преподавательской деятельности».
Президент подчеркнул, что озвученные изменения должны носить плавный, поступательный характер, а для их внедрения потребуются «многочисленные поправки в законодательство об образовании, о рынке труда и так далее».
Владимир Путин также отметил, что студенты, которые учатся сейчас, должны иметь возможность продолжить образование по действующим программам, а полученные документы о высшем образовании не могут быть подвергнуты пересмотру. Контроль вопросов, связанных с изменениями в сфере высшего образования, будет осуществлять Общероссийский народный фронт.
Источник: kremlin.ru
«Лучший по профессии»: определены номинации 2023 года
Определены номинации конкурса «Лучший по профессии - 2023». Ежегодный конкурс по традиции затронет пять рабочих профессий, а его федеральные этапы состоятся в пяти разных регионах страны. В 2023 году конкурс будет проведен в двенадцатый раз.
Согласно протоколу заседания организационного комитета по проведению Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» от 19.12.2022 г., в текущем году профессиональные состязания состоятся в следующих номинациях:
• Лучший слесарь аварийно-восстановительных работ
• Лучший машинист электростанции
• Лучший газоспасатель
• Лучший бульдозерист
• Лучший машинист электропоезда метрополитена
Федеральные этапы состязаний примут, соответственно: Самарская область (г. Самара), Краснодарский край (Федеральная территория «Сириус»), Чувашская Республика (г. Чебоксары) и город Москва.
Также протоколом определен оргкомитет конкурса, в который вошли 22 представителя органов федеральной исполнительной власти, бизнеса, профессиональных объединений.
Информационную поддержку Конкурса «Лучший по профессии» в 2023 году продолжит осуществлять Национальное агентство развития квалификаций.
В 2023 году Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций продолжит работу над пятью проектами, реализуемыми совместно с субъектами РФ, советами по профессиональным квалификациям, региональными методическими центрами, образовательными организациями и организациями-работодателями. 13-15 февраля 2023 года Базовый центр провел установочные семинары для участников проектов по внедрению лучших практик подготовки кадров
Проекты Базового центра основаны на практиках применения инструментов Национальной системы квалификаций:
-
проект «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры» – поддержка профессионального самоопределения, трудоустройства и карьерного развития студентов и молодежи;
-
проект «Шаг в профессию» – организация профессиональных проб;
-
проект «Кадры для высокотехнологичного предприятия» – формирование и реализация заказа предприятия на подготовку кадров;
-
проект «Квалификация НАСТАВНИК» – развитие наставничества на рабочем месте;
-
проект «Компетенции XXI века» – определение, развитие и оценка общих компетенций, востребованных в профессиональной деятельности.
Всем заинтересованным организациям доступно бесплатное участие в проектах. Заявки принимаются от индивидуальных и коллективных участников.
Коллективные заявки примут участие в конкурсном отборе на лучшую программу внедрения соответствующих практик. С победителями будут заключены договоры на выполнение работ по организационно-методическому обеспечению реализации соответствующей программы в 2023 году.
Срок приема заявок для допуска к конкурсному отбору – до 13 марта 2023 года.
Записи установочных семинаров, презентации проектов, формы коллективных и индивидуальных заявок от организаций, включающие инструкции по заполнению, доступны на сайте Базового центра.
Приглашаем к совместной работе!
Что изменится
Рассмотреть законопроект в первом чтении парламентарии могут уже в феврале, сообщил депутат Андрей Исаев.
— Новый закон о занятости разрабатывался на площадке Госдумы с участием представителей экспертных сообществ и ведомств, включая Минтруд России, — сообщили «Известиям» в Минтруде. — Цель новых норм — отразить изменения, которые произошли на рынке кадров, в том числе на законодательном уровне закрепить практики и меры поддержки, которые уже действуют.
В документе появятся две новые формы — самозанятость и платформенная занятость. При этом урегулировать их должны отдельным федеральным законом. Кроме того, прописывается возможность регистрировать гражданина в службе занятости не только по месту жительства, но и по месту пребывания. При этом благодаря единой платформе в сфере занятости «Работа в России» не возникнет задвоений — один человек не сможет получить пособия в двух регионах сразу.
Ожидается, что в законе появятся новые категории: граждане, находящиеся под риском увольнения, а также бывшие участники военной операции. Прописаны и меры поддержки — они теперь будут официально предоставляться не только безработным. Более того, услуги служб занятости станут доступны и для граждан, которые зарегистрировались для того, чтобы просто поменять работу, а не от безысходности.
Закон как кодекс
Руководитель экспертного центра «Деловой России» по трудовым отношениям и охране труда, партнер SRG Виталий Федин заметил, что в новом законе пытаются не просто обозначить основные принципы занятости населения, как это было ранее, но и дать правовое определение новым формам, а также максимально детально прописать категории занятых и положенные им гарантии.
— С одной стороны, можно приветствовать желание регулятора придать правовой статус сложившимся нормам трудовых отношений с одновременным стремлением повысить качество гарантий для занятых и безработных граждан, — сказал он «Известиям». — С другой стороны, новая редакция закона фактически выходит за рамки обозначения основных принципов системы поддержки занятости населения, частично приближаясь по уровню регулирования к Трудовому кодексу.
Виталий Федин предупреждает, что чрезмерная детализация мероприятий и стандартов может привести к трудностям в реализации положений закона. Если правоприменительная практика выявит нестыковки и пробелы, то корректировать федеральный закон будет гораздо сложнее, чем подзаконные акты.Новую редакцию «Закона о занятости» в целом стоит рассматривать как включение в нормативное поле практик, которые службы занятости де-факто уже оказывают, считает старший научный сотрудник лаборатории исследований пенсионных систем и актуарного прогнозирования социальной сферы ИНСАП РАНХиГС Виктор Ляшок. Тем же работникам, находящимся под риском увольнения, помощь уже оказывается и их учет ведется, отмечает эксперт.
Вице-президент Торгово-промышленной палаты (ТПП) РФ Максим Фатеев поясняет, что имеется в виду под понятиями «риск увольнения» и «граждане, находящиеся под риском увольнения»: речь идет не о конкретном человеке, который вдруг почувствовал, что может остаться без работы, а о ситуации, в которой оказался его работодатель.
— «Риск увольнения» — это макроэкономическая ситуация, когда достаточно большая численность работающих попадает под эту категорию, либо это ситуация в отрасли, регионе, организации, — сказал он «Известиям». — Важно выделить те критерии, по которым службы занятости могут уделять внимание и оказывать помощь нуждающимся гражданам. Ориентироваться можно только на конкретные параметры.
В Минтруде отмечают, что для работников, находящихся под риском увольнения, уже разработан комплекс мер поддержки — в частности, они могут бесплатно переобучиться по новой профессии в рамках нацпроекта «Демография» или стать участниками программ обучения промпредприятий, чтобы сохранить свою занятость на предыдущем месте работы, но с новой квалификацией.
— Сотрудники, находящиеся под риском увольнения, могут рассчитывать на полный спектр услуг центров занятости наряду с безработными — от профориентирования и психологической поддержки до помощи в открытии собственного дела, — рассказали в министерстве. — Эта мера начала действовать еще в прошлом году, но ее продлили до конца 2023-го.
Заместитель гендиректора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович поясняет, что изначально программа переобучения касалась молодых людей, которые более четырех месяцев не могли найти работу или не имели профессионального образования; студентов последних курсов вузов и колледжей, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности; молодых мам, находящихся в декрете; неработающих мам дошкольников; предпенсионеров и пенсионеров. Но в последний год в периметре программы оказались и граждане, находящиеся под риском увольнения вне зависимости от возраста. В общей сложности на выбор предлагается более 20 тыс. программ по востребованным специальностям.
Исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин подчеркивает, что мониторингом ситуации с рисками увольнения государство занимается и в целом с этим справляется, обеспечивая ускоренное трудоустройство и переквалификацию специалистов.
......
Полный текст статьи читайте на сайте газеты «Известия».
Фото Пресс-службы Департамента труда и социальной защиты населения г. Москвы
