СОБЫТИЯ

В настоящее время активно формируется Национальная система компетенций и квалификаций, инициированная Президентом РФ и подкрепленная его Указами №№ 597, 599. Целью ее создания является обеспечение непрерывного развития квалификаций конкретных людей в интересах национальной экономики, государства и частных компаний, самого человека.

В создании системы должны участвовать объединения работодателей, отраслевые профессиональные сообщества, саморегулируемые организации, бизнес - предприятия, учреждения профессионального образования, профсоюзы.

Сегодня мы стоим перед необходимостью понимания грядущих изменений и должны быть готовы к их реализации, а для этого требуется целевая информация и ее донесение до каждого работника, чтобы и компании, и граждане включились в процесс создания механизмов развития квалификаций

Челябинское региональное агентство развития квалификаций 30 сентября, 1 октября 2013 года проводит семинар «Подготовка и проведение независимой оценки и сертификации квалификаций» (программа в Приложении 1).

На семинар приглашаются:

- специалисты профессиональных сообществ, заинтересованные в создании отраслевых систем независимой оценки и сертификации квалификаций на базе профессиональных стандартов, открытии отраслевых центров сертификации квалификаций, их методическом оснащении;

- организаторы сетевого межрегионального взаимодействия по независимой оценке и сертификации профессиональных квалификаций;

- специалисты, желающие получить статус эксперта по оценке и сертификации квалификаций.

Авторы и ведущие: Костыко Галина Степановна, кандидат педагогических наук, директор Базового Центра оценки и сертификации квалификаций, действующий эксперт по сертификации квалификаций ОАНО «Регистр системы сертификации персонала» Росстандарта;

Ширшова Татьяна Сергеевна, зам. директора Регионального экспертно-методического центра «Эталон», действующий эксперт по сертификации квалификаций ОАНО «Регистр системы сертификации персонала» Росстандарта.

Представляется возможность пройти сертификацию квалификаций на соответствие требований профессиональных стандартов: «Пользователь ПК», «Преподавание по программам СПО и дополнительным профессиональным программам для лиц, имеющих или получающих соответствующую квалификацию», «Организация и проведение учебно-производственного процесса при реализации образовательных программ различного уровня и направленности».

Каждому слушателю по окончании семинара выдается образовательный сертификат, а по итогам успешного прохождения сертификации выдается Сертификат компетентности ОАНО «Регистр системы сертификации персонала» Росстандарта.

Дополнительную информацию можно получить

по тел. 8-906-86-41-231, 8(351)-261-94-37

Иногородним бронируется гостиница.

Программа курсов

«Подготовка и проведение независимой оценки и сертификации профессиональных квалификаций»

30.09-01.10 2013г.

Дата	Время	Содержание
30 сентября 2013г	10.00 - 10.30	Открытие семинара. Знакомство со слушателями. Уточнение индивидуальных целей участия в семинаре, обсуждение ожиданий.
	10.30 - 11.45	1.Предпосылки создания национальной системы квалификаций. 2.Модель национальной системы квалификаций Российского союза промышленников и предпринимателей, ее структура, правовой, содержательный, организационный аспекты. - Понятийный аппарат национальной системы квалификаций. - Элементы Национальной системы квалификаций, их взаимодействие. - Основные принципы, порядок и процедура проведения сертификации персонала. - Отличие процедур оценки и сертификации квалификаций и аттестации персонала. -Общественно-профессиональная аккредитация образовательных программ. - Результаты взаимодействия РССП и МОиН РФ. Проекты ФЦПРО. - Нормативно-правовые документы РСПП, регулирующие внедрение модели национальной системы квалификаций.
	11.45 – 12.00	Кофе-пауза
	12.00– 13.30	3. Формирование национальной системы квалификаций в РФ на современном этапе. Назначение и ценность национальной системы квалификаций Политика государства по формированию национальной системы квалификаций. Нормативное правовое регулирование создания и функционирования национальной системы квалификаций РФ. Основные элементы НСК: - Уровни квалификаций как средство обеспечения международной и межотраслевой сопоставимости квалификаций.
	13-30 – 14.30	Обед
	14-30– 16.30	- Профессиональный стандарт. Место профессиональных стандартов в национальной системе квалификаций. Механизм разработки, утверждения и использования. План общесистемных мероприятий по обеспечению разработки ПС на 2013-2015 годы. Профессиональные стандарты в области образования. Проекты Агентства стратегических инициатив в области развития квалификаций. Дорожная карта по переходу к Национальной системе компетенций и квалификаций. Участники создания национальной системы квалификаций и «зоны их ответственности». Мотивы и механизмы взаимодействия бизнеса и образования. Показатели взаимодействия.
	16.30-17-30	4.Состояние и перспективы развития системы квалификаций в Челябинской области. - Проект Челябинской области, поддержанной АСИ «Создание региональной системы развития компетенций и квалификаций как нового ресурса управления качеством рабочей силы». - Механизм взаимодействия ЧРАРК, РЭМЦ, ЦСП. Наладка внешнего механизма взаимодействия госструктур, бизнеса, образования и профсоюзов региона в области развития квалификаций. Рефлексия первого дня, ответы на вопросы, индивидуальные консультации.
01 октября 2013г	10-00 - 11.00	5.Опыт организации в Челябинской области независимой оценки и сертификации выпускников образовательных учреждений профессионального образования, других категорий граждан, прошедших профессиональное обучение в различных формах. 5.1.Нормативно-правовые документы, регулирующих формирование и функционирование региональной модели независимой оценки и сертификации квалификаций (федеральный, региональный, локальный уровни). Аккредитационная процедура Центра сертификации по ВЭД. Сертификация менеджмента организации.
	11.00 – 12.00	5.2.Организационно-методическое и кадровое обеспечение процедуры независимой оценки и сертификации квалификаций. Сертификационные услуги Центра сертификации. Система профстандартов. Диагностические материалы к ПС как инструмент оценки и сертификации квалификаций. Требования к условиям проведения процедуры оценки и сертификации квалификаций, персоналу. Процесс оценки и сертификации квалификаций. 5.3.Аналитический обзор результатов сертификационных испытаний выпускников системы профессионального образования в Челябинской области.
	12.00 – 13.00	6.Экспертная деятельность в системе сертификации квалификаций. Требования к эксперту по сертификации персонала. Кодекс профессиональной этики экспертов по сертификации персонала Особенности подбора и подготовки персонала для осуществления независимой оценки и сертификации квалификаций. Специфические требования, предъявляемые к различным видам экспертной деятельности (участникам процесса). Этапы подготовки экспертов по оценке и сертификации персонала.
	13-00 – 14.00	Обед
	14-15– 15.30	7. Содержание и документационное сопровождение процесса оценки и сертификации персонала. Собеседование с соискателем.Особенности деятельности эксперта по идентификации профессиональных компетенций/квалификаций. Организация деятельности экзаменационной комиссии. Особенности деятельности эксперта-экзаменатора: Требования к разработке измерительных средств для оценки и сертификации квалификаций -Теоретический экзамен: содержание программы, процедура проведения. Методы и инструменты оценки компетенций. -Практический экзамен: содержание практического задания, процедура проведения. Методы и инструменты оценки компетенций. Портфолио как метод оценки в сертификационной процедуре.
	15-30 – 16-30	8.Организация сетевого межрегионального взаимодействия в области развития квалификаций. Договор сотрудничества. Права и обязанности сторон, система взаиморасчетов. Деятельность регионального представителя (организатора процедуры оценки и сертификации квалификаций). Необходимая и достаточная система документооборота. Регламенты. Отчетность. Рефлексия участников семинара.

АНО «Центр развития образования и сертификации персонала «Универсум» стал одним из разработчиков конкурсного профессионального стандарта преподавателя (педагогическая деятельность в профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, дополнительном образовании),его специалисты вошли в группу экспертов-разработчиков, был востребован их прежний опыт по разработке ПС по ВЭД «Организация и проведение учебно-производственного процесса при подготовке по профессиям рабочих (должностям служащих)»,«Преподавание дисциплин (междисциплинарных курсов) при подготовке по профессиям рабочих (должностям служащих)». которые апробированы уже через процедуру сертификации.

Заказчиками нового профстандарта выступили:

- Департамент государственной политики в сфере высшего образования;

- Департамент государственной политики в сфере подготовки рабочих кадров и ДПО
- Департамент дополнительного образования детей, воспитания и молодежной политики.

Исполнителем контракта стало Федеральное государственное автономное учреждение «Федеральный институт развития образования».

При патронате МОиН РФ 1 августа на базе ФГБОУ ВПО «Челябинский государственный педагогический университет» был проведен Межрегиональный круглый стол по обсуждению проектов профессиональных стандартов в сфере образования.

Наши представители приняли участие в его работе в качестве экспертов:

Секция 2

«Профессиональный стандарт специалиста в области воспитания (деятельность по социально-педагогическому сопровождению обучающихся)» -Костыко Г.С.

Секция 4

«Профессиональный стандарт специалиста в области педагогической психологии (деятельность по психолого-педагогическому сопровождению обучающихся)» - Ширшова Т.С.

Секция 5

«Профессиональный стандарт руководителя образовательной организации (управление в сфере образования)» - Калугина Т.Г.

АНО «Центр развития образования и сертификации персонала «Универсум» г. Челябинска как Экспериментальная площадка НАРКа уже не первый год успешно осуществляет процедуру оценки и сертификации профессиональных квалификаций. Для этого в Центре имеются профессиональные стандарты, диагностические средства для сертификации, сертифицированные эксперты, сертифицирован менеджмент организации.

В этом году открыта новая область сертификации «Профессиональное образование». Процедуру сертификации на соответствие требований профессионального стандарта «Преподавание дисциплин (междисциплинарных курсов) при подготовке по профессиям рабочих (должностям служащих)» прошли отдельные преподаватели профессиональной школы из Новосибирска, Тюмени, Ханты-Мансийска, Томска, Горно-Алтайска, Перми, Челябинска.

Пока эту инновационную практику берут на вооружение лишь лидеры образования, но вскоре в связи с ведением «Закона об образовании в РФ» это станет распространенным явлением.

Уже сегодня директор Салаватского колледжа образования и профессиональных технологий Зульфия Ишимбетова одна из тех, кто имеет глубокое убеждение, что только в условиях сертифицированного менеджмента образовательной организации и наличия сертифицированного персонала можно обеспечивать гарантированное качество образования с ориентиром на потребителя и запросы работодателей. Поэтому процедуру сертификации прошли и преподаватели, и выпускники колледжа. Получена объективная оценка потенциала коллектива, появилась возможность целенаправленной подготовки по приращению недостающих компетенций специалистов, разработки функционалов преподавателей на основе профстандарта.

В настоящее время в России формируется национальная система независимой сертификации квалификаций. Задачей сегодняшнего этапа является фиксация и мониторинг существующих практик сертификации с учетом сохранения их специфичных особенностей и последующим распространением имеющихся достижений в каждой области.

Независимая сертификация квалификаций проводится на соответствие требований профессиональных стандартов. Профессиональные стандарты в области общественного питания разработаны Российской Федерацией рестораторов и отельеров, а диагностический инструментарий для замера квалификаций – профильными экспертами АНО «Центр развития образования и сертификации персонала «Универсум» г. Челябинска

Челябинский Центр сертификации в июне этого года провел очередную процедуру сертификации квалификаций выпускников учреждений профессионального образования на соответствие требований профессионального стандарта «Оказание услуг в области питания различным группам потребителей (повар, второй квалификационный уровень)». Желающих пройти сертификацию стало на 15 % больше в сравнении с прошлым годом. Это мастера производственного обучения и выпускники Златоустовского торгово-экономического техникума, Снежинского политехнического техникума, Карталинского многоотраслевого техникума, Профессионального училища № 9, г. Миасса, Тюменского торгово-экономического техникума, Тюменского колледжа водного транспорта.

По результатам прохождения сертификационных процедур каждому соискателю был выдан индивидуальный профессиональный профиль, а образовательные учреждения получили рекомендации по улучшению качества подготовки, основанные на анализе обобщенного уровня сформированности профессиональных компетенций выпускников, показывающего насколько они соответствуют требованиям работодателя, появилась возможность внесения корректив в основную профессиональную образовательную программу.

Лица, подтвердившие свою квалификацию, получили сертификат соответствия ОАНО «Регистр системы сертификации персонала» Росстандарта и были зарегистрированы в реестре сертифицированных специалистов, что позволило им подтвердить свой уровень конкурентоспособности и профессиональной мобильности.

По мнению экспертов, сертификация обозначила ряд проблем в области подготовки специалистов для общественного питания, но все они так или иначе связаны либо с недостаточной квалификацией педагогов и мастеров п/о, реализующих эту профессиональную образовательную программу, либо со слабым знанием современных технологических процессов.

Существенной проблемой сегодня является отсутствие сформулированного спроса работодателей на квалификации, поэтому появление на рынке труда сертифицированных специалистов предвосхищает его появление. Подтверждением тому стала ситуация, когда директор крупного комплекса питания г. Екатеринбурга Александр Татаринцев решил ознакомиться с требованиями профессионального стандарта через процедуру сертификации, сказав при этом, что «сертификация - процедура объективная, отработанная, понятная и удобная для соискателя. Практическая работа выполняется на базе работодателя, а оценивает процесс и результат сертифицированный эксперт – мастер своего дела. Я для себя решил, что хочу стать таким экспертом».

Центр развития образования и сертификации персонала «УНИВЕРСУМ» определен НАРКом как площадка для обучения по программе

«Разработка профессиональных стандартов»

Национальное агентство развития квалификаций Российского союза промышленников и предпринимателей организует обучение по программе «Разработка профессиональных стандартов» (аннотация программы).

Обучение будет проводиться в четырех регионах:

г. Москва — на базе НАРК;

г. Санкт-Петербург — на базе Северо-западного агентства международных программ;

г. Самара - на базе Центра профессионального образования Самарской области;

г. Челябинск — на базе Центра развития образования и сертификации персонала «УНИВЕРСУМ».

Продолжительность программы 40 часов (5 рабочих дней). Слушателям, успешно завершившим обучение, будет выдан сертификат НАРК.

Запись на обучение по эл. почте: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. или на сайте http://www.nark-rspp.ru