28 компаний из Челябинской области вошли в Рейтинг работодателей России по итогам 2025 года
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России за 2025 год, в который вошли почти 1,8 тыс. компаний из 41 отрасли бизнеса и 69 регионов страны. В рамках общероссийского голосования соискателей за компании было отдано почти 693 тыс. голосов — на 7 тыс. больше, чем в 2024 году. Кроме того, в Рейтинге работодателей до финала дошли 28 компаний из Челябинской области, и это самые высокие значения среди регионов Урала.
В целом по Уральскому ФО в Рейтинге дошли до финала 113 компаний, наибольшая часть – из Свердловской области (57 компаний, или 50% от всех уральских компаний-финалистов). На втором месте – Челябинская область (28 компаний, или 25%), на третьем – Тюменская область (20 участников, или 18%). Кроме того, в Рейтинг вошли 6 компаний из ХМАО, 2 – из Ямала.
Из Челябинской области в категории крупнейших компаний (численность — от 5 001 человек) среди 169 финалистов представлена компания «ММК» (163 место), среди крупных компаний представлены компании - «Голос» (49 место), СМАРТ (180 место), «Таврия» (182 место), «Сильвер (187 место), «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК (205 место), «BY business group (213 место), «НВК Ниагара» (248 место), «Уралэнергосбыт» (256 место), «Модерн Гласс» (269 место), «Агрофирма Ариант» (389 место). Среди средних компаний из Челябинской области представлены 10 компаний - «Увелка» (5 место), «Метран» (71 место), «Кондитерская фабрика «ФАНТЭЛЬ» (186 место), «Интерсвязь» (221 место), «Торговый дом ЛАВР» (231 место), «ДНК КЛИНИКА» (349 место), «DDA REAL ESTATE» (356 место), «Челябинский компрессорный завод (ЧКЗ)» (400 место), «Группа компаний МАВТ (МАВТ-Винотека, МАГНУМ-Винотека)» (401 место), «Центр коммунального сервиса» (563 место). Среди небольших компаний Челябинской области представлены 7 компаний - «BGS Group» (21 место), «Уральский Медицинский колледж» (26 место), «Фридом» (51 место), «Good Company» (314 место), «Jeternel» (349 место), «НПО «Двигатель» (383 место), «Челябинский завод электрооборудования» (521 место).
Итоги Рейтинга работодателей 2025 в целом по стране
В целом по стране в Рейтинг работодателей вошли 1 792 российские компании в четырех категориях в зависимости от численности – от небольших до крупнейших. Самые активные участники, на которых приходится 23% от финалистов Рейтинга — ИТ, оптовые продажи, дистрибуция и непродуктовая розница. Причем непродуктовая розница этом году впервые вошла в топ-3 отраслей по числу финалистов, ранее это место занимали FMCG-компании.
В общефедеральном зачете категорию крупнейших компаний, где заняты более 5 тысяч сотрудников, возглавили «Альфа-банк», ВТБ и X5 Group, категорию крупных (больше тысячи человек) — «СберМаркетинг», игорная зона «Красная Поляна» и «Точка Банк». В категории средних (от 250 сотрудников) лидерами стали «Иви», «Звук» и «Бастион», среди небольших (от 100 до 250) — «Афиша», «Кросс технолоджис» и «СберМобайл».
«В этом году Рейтингу проходит уже 16-й раз, и за последние пять лет число участников выросло больше, чем вдвое. Более того, двое из трех финалистов стабильно подают заявки на следующий год – это знак, что компании доверяют Рейтингу и считают его полезным и эффективным для себя инструментом. Он позволяет компаниям проанализировать свою HR-политику, сравнить себя с конкурентами и увидеть свои точки роста как работодателя», — говорит Мария Игнатова, руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru.
«Распределение мест в Рейтинге ежегодно меняется — это касается всех категорий компаний. Это говорит о том, что у многих участников получается провести за год большую работу по укреплению бренда работодателя и в следующем году сильно повысить свои позиции. Единственное исключение — тройка лидеров среди крупнейших компаний, которая второй год остается неизменной. После трёх побед подряд, по правилам Рейтинга, Альфа‑Банк не будет принимать участие в новом сезоне, чтобы дать возможность другим компаниям проявить себя и побороться за звание лучшего», — комментирует Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Методология Рейтинга работодателей
Оценка компании, на основании которой она получает место в Рейтинге, складывается из результатов четырех исследований: анкетирование HR-специалистов, опрос eNPS текущих сотрудников, отзывы бывших сотрудников и голосование соискателей hh.ru. В 2025 году за участников Рейтинга было отдано почти 693 тыс. голосов соискателей — это на 7 тыс. больше, чем в 2024 г. Число сотрудников, принявших участие в опросе eNPS, за год выросло на 10% — до 421 тыс. Отзывы на компании оставили 129 тыс. бывших сотрудников.
Хотя методология Рейтинга из года в год не меняется, в этом году в опрос HR-специалистов были добавлены новые вопросы — о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы, о методах взаимодействия с бывшими сотрудниками и о готовности компаний рассматривать кандидатов без опыта работы.
«Мы внимательно следим за изменениями на HR-рынке, и расширяем в соответствии с ними наши вопросы. Так, в условиях повсеместного внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы мы не смогли проигнорировать эту тенденцию и решили узнать, как участники Рейтинга используют эту технологию в HR. Оказалось, что 52% компаний применяют ИИ для формирования корпоративной культуры, для коммуникаций и повышения мотивации. 40% работодателей используют ИИ в поиске и найме новых сотрудников — например, для скрининга и обработки резюме. В меньшей степени технология помогает в управлении талантами и HR-аналитике», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Также в 2025 году был добавлен вопрос, взаимодействуют ли компании с бывшими сотрудниками. Оценка со стороны бывших сотрудников — одна из важных частей методологии рейтинга, и ее источники — опрос сотрудников и отзывы с портала Dream Job (входит в hhgroup).
«То, как работодатель взаимодействует с людьми, с которыми он уже расстался — яркий маркер его HR-политики, который многое может сказать о компании. Если расставание прошло хорошо, и позже с человеком поддерживали контакт, это может сильно улучшить его мнение о бывшем работодателе. Поэтому мы уже второй год изучаем отзывы сотрудников, в том числе бывших, с Dream Job — это площадка с очень строгой модерацией, и подделать информацию там крайне сложно», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
По материалам: hh.ru
