В Госдуме готовы рассмотреть идею распределения выпускников вузов. Это гарантирует молодым людям первое рабочее место, считают сторонники инициативы.
МОСКВА, 19 июл — РИА Новости. Профильные комитеты Госдумы готовы рассмотреть инициативу Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) о том, чтобы гарантировать выпускникам колледжей или вузов первичное трудоустройство, если за их обучение платил муниципалитет или конкретное предприятие, сообщил РИА Новости глава комитета по труду и социальной политике Андрей Исаев. Ректоры вузов в целом положительно оценивают предложение профсоюзов, однако советуют не забывать о личных пожеланиях студентов.
Во вторник председатель ФНПР Михаил Шмаков заявил, что необходимо гарантировать предоставление первого рабочего места гражданам РФ, получившим профессиональное образование, чтобы снизить высокий уровень безработицы среди молодежи.
При этом вице-премьер РФ Ольга Голодец считает, что нет необходимости возвращаться к распределению выпускников вузов. Она напомнила, что сегодня уже существует практика, когда выпускники по направлению предприятия или муниципалитета получают образование — после окончания университета они должны отработать в определенном учреждении несколько лет, но эта система не носит тотальный характер.
Шанс для бюджетной сферы
Исаев рассказал РИА Новости, что инициатива ФНПР пока не оформлена в законопроект. В ближайшее время комитет планирует обсудить ее с коллегами из комитета по образованию.
«Предложение, с моей точки зрения, интересное. Речь может идти о тех людях, которые подпишут контракт с государством или предприятием, поступят на бюджетные места, будут получать за счет государства высшее образование. По окончании обучения они должны будут отработать, например, в течение трех лет в учреждениях. Государство в данном случае выступает исключительно как работодатель», — пояснил он.
Исаев подчеркнул, что такое распределение не будет распространяться на тех, кто не подписал контракт и кто учится на платном отделении и не получает стипендию.
По мнению депутата, гарантирование рабочих мест позволит, в первую очередь, решить проблему дефицита кадров в бюджетной сфере.
«Сегодня это врачи, учителя, могут быть социальные работники, которых не хватает, это могут быть инженерные специальности для предприятий оборонного комплекса», — добавил Исаев.
Председатель ФНПР Шмаков призвал не путать инициативу о гарантировании первого рабочего места с тем обязательным распределением выпускников, которое существовало в советское время.
«Мы предлагаем гарантирование первого рабочего места, поскольку молодежная безработица — это бич. И не только для нашей страны. Гарантирование — не значит распределение. Гарантирование — это возможность, а распределение — это обязанность», — сказал он РИА Новости.
По мнению Шмакова, правительство и профильные министерства должны проводить целенаправленную работу по балансировке числа мест в вузах с вакансиями на рынке труда.
Спросите у студента
По мнению ректора Московского государственного медико-стоматологического университета (МГМСУ) Олега Янушевича, при введении практики гарантированного первого места работы нужно учитывать личные пожелания студентов, а также их право на свободу выбора места жительства и работы.
«Нужно понимать, что человек может изъявить желание распределиться, а может и не изъявить. Когда у выпускника вообще не будет возможности устроиться на работу, это, конечно, выход. Но когда у него будет выбор, где работать, то это будет препятствием для реализации проекта в полном объеме», — заявил он.
Ректор также отметил, что некоторые медицинские специалисты, такие как стоматологи общей практики и участковые врачи, крайне востребованы, но введение практики обязательной отработки едва ли решит проблему их нехватки.
Абитуриент, поступающий на бюджетное место, имеет определенные обязательства перед государством, которое оплачивает его обучение, напомнил ректор Тверского государственного университета (ТвГУ) Андрей Белоцерковский. Он также считает, что гарантия первого трудоустройства может быть формой выплаты государственного кредита на образование.
«Такая международная практика существует. В Японии, например, человек, который получил образовательный кредит от государства, может погасить его, если пойдет на госслужбу», — рассказал Белоцерковский РИА Новости.
По мнению ректора ТвГУ, в первую очередь, инициатива должна касаться сельских учителей, врачей, а также инженеров оборонных предприятий.
Ректор Московского государственного индустриального университета (МГИУ) Виктор Кошкин уверен, что распределение советского типа нереалистично, однако в его вузе практика первичного трудоустройства существует и сейчас — старшекурсники МГИУ совмещают работу на предприятии и учебу.
«Человек, еще являясь студентом, уже понимает особенности предприятия. За время обучения у каждого студента есть возможность попробовать себя в работе на двух-трех, иногда четырех предприятиях, поэтому у них есть выбор и понимание, как потом они будут работать», — пояснил Кошкин.
Он отметил, что практически все выпускники инженерных специальностей МГИУ трудоустраиваются после университета по своему профилю.
Министерство труда предложит работающим пенсионерам с 2015 г. отказаться от пенсии, чтобы в будущем увеличить ее размер в рамках новой формулы — за счет стимулирующих коэффициентов
«Для тех, кто на пенсии, (предлагается) приостановить получение пенсии и уйти в систему стимулирования», — заявил министр труда и соцзащиты Максим Топилин.
Он добавил, что между министерствами позиция уже согласована.
Фактически треть россиян, вышедших на пенсию, продолжает работать. А согласно опросам, число россиян, которые планируют работать после выхода на пенсию, составляет около 50%. По данным ВЦИОМ, этот показатель составляет 56%, по данным «Левада-центра» — 31%, по данным ООО «Инновация» — 57,9%, а по данным Единой федеральной телефонной службы ПФР — 57%.
Тест: Можно ли отнести Вас к среднему классу? Проверьте себя
Все силы тратятся на выполнение федеральных стандартов, а не на работу с инвесторами
Сегодня KPMG и РСПП представят на выставке«Иннопром» совместное исследование«Привлечение прямых иностранных инвестиций в российские регионы». В основе обзора 200 интервью с руководителями иностранных компаний, описавшими свой опыт инвестирования в российскую экономику и отношение к работе властей над повышением ее привлекательности. Речь шла в первую очередь о ситуации на местах, а не о мерах федерального уровня.
Говоря об отношениях с региональными властями, инвесторы были категоричны и заявляли либо о «высокой степени доверия», либо о полном его отсутствии. Доверия к федеральным властям и муниципалитетам меньше: проблема — в отсутствии координации.
KPMG выделяет«форму» и «содержание» инвестклимата.«Форма» — это долгосрочные стратегические задачи: улучшение институтов и процедур, развитие инфраструктуры, причем эти меры в основном запускаются на федеральном уровне. А «содержание» — это решение каждодневных задач: например, взаимодействие с инвесторами, помощь в преодолении барьеров, работа над конкретными проектами. Но на практике работа над формой зачастую не сопровождается работой над воплощением этой формы в жизнь, объясняет управляющий партнер KPMG Олег Гощанский.
Пристальное внимание к форме может отвлечь на себя основные ресурсы и тогда вообще не даст регионам заниматься реальными делами, пишут авторы исследования. Вводится Региональный инвестиционный стандарт, успешность его внедрения будет учитываться при оценке губернаторов, рассказывает Гощанский:«Краткосрочная потребность в регионах — обеспечить наличие«формы». А заниматься содержательной работой с иностранными инвесторами в регионах иногда просто некому, продолжает он: не все говорят на иностранных языках, не понимают, не могут поставить себя на место инвестора.
Около 50% прямых инвестиций приходится на Москву и Санкт-Петербург, это витрина, пишет KPMG: здесь инвесторы получают первый опыт работы в России. Но в большинстве случаев им все и ограничивается: лишь 12% иностранных инвесторов, запустив проект в одном регионе, продолжили экспансию в другие(см. график).
Инвестиционная привлекательность региона складывается из множества факторов, местные власти способны повлиять далеко не на все из них. К жестким факторам вместе с географическим положением и природными ресурсами авторы исследования относят инфраструктуру и человеческий капитал. А сосредоточиться следовало бы на гибких факторах, рекомендуют они: например, отлаживать административные процессы. Это может увеличить приток капитала и знаний, что позволит заниматься более капиталоемкими проблемами(например, инфраструктурой) и другими долгосрочными задачами — например, изменением менталитета для борьбы с коррупцией.
Многие регионы годами работают с инвесторами, опираясь на уникальные преимущества, а теперь, когда инвестклимат вошел в федеральную повестку дня, со всех спрашивают по общей мерке, требуют ускорять процедуры, писать стратегии, сетует высокопоставленный региональный чиновник.«Нельзя увлекаться попытками облечь в формальности живой процесс работы с инвесторами», — согласен губернатор Калужской области Анатолий Артамонов: каждая ситуация индивидуальна. Единого рецепта быть не может, есть только общие принципы, говорит он: «Все должно быть по-честному, а инвестору должно быть удобно».
Полномочия разграничены и нет ничего, что отвлекало бы регионы от работы над инвестклиматом, не согласен замминистра экономического развития Сергей Беляков. Один из ключевых показателей работы — объем привлеченных инвестиций, напоминает он: все в руках регионов, а чем больше инвестиций — тем больше ресурсов для работы.
Министерство труда предлагает втрое увеличить оклады федеральных чиновников с 2014 года, пишет «Российская газета».
По информации издания, в ближайшее время зарплаты федеральных чиновников — государственных гражданских служащих —существенно повысятся. Так, в проекте федерального бюджета на 2014-2016 годы для этого заложено 135 млрд рублей.
По словам первого заместителя министра финансов Татьяны Нестеренко, к 2018 году зарплата федеральных госслужащих увеличится в 2,6 раза и превысит среднюю по экономике в 1,7 раза. По информации издания, в министерстве подтверждают данную информацию.
Также сообщается, что цель данных изменений — стимулирование самых эффективных управленцев. Кроме того, сообщается, что «нерадивые управленцы уйдут сами».
Источник - «Газета.Ру»
Еще статьи...
- Государство решило повысить компьютерную грамотность пенсионеров, чтобы они могли пользоваться госуслугами. Пенсионерам же интереснее общаться в соцсетях
- Минтруд опубликовал список самых высокооплачиваемых профессий
- Работодатели могут получить скидку до 40% от взноса ФСС за аттестацию
- Министр Максим Топилин призвал резерв управленческих кадров при обучении решать стоящие перед ведомствами задачи
