09 июня 2016 года в рамках регионального форума малого и среднего бизнеса состоялся Круглый стол по теме «Кадры. Время системных решений», на котором с обсуждением вопросов оценки и признания профессиональных квалификаций выпускников образовательных организаций в качестве эксперта выступила генеральный директор АНО «ЧРАРК» Т.Г. Калугина. В рамках Круглого стола состоялось обсуждение вопросов, связанных с подготовкой кадров для региональной экономики и оценкой качества профессионального образования. В обсуждении приняли участие заместитель министра образования и науки Челябинской области Зайко Е.М., начальник Главного управления по труду и занятости населения Смирнов В.В., представители предприятий и организаций малого и среднего бизнеса, крупных холдингов, образовательных организаций. Организаторами Круглого стола выступила Южно-Уральская торгово-промышленная палата и ряд ее комитетов. По итогам обсуждения была принята Резолюция.
КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
В.В. Путин
"..Люди разного призвания - предприниматели, рабочие, специалисты, «бюджетники» - должны иметь поле для реализации своего потенциала, поле для профессионального и социального роста. Каждый из профессионалов должен получить возможность не просто работать по специальности, а строить профессиональную карьеру. А значит - постоянно повышать свою квалификацию, обучаться новым прикладным технологиям. При этом надо сделать квалификацию каждого видимой, различимой для работодателей"
Путин В.В.
"Переход на инновационный путь развития связан, прежде всего, с масштабными инвестициями в человеческий капитал…". надо сделать квалификацию каждого видимой, различимой для работодателей. “…механическое повышение зарплаты всем и каждому неэффективно, – пишет Путин .- Необходимо гораздо полнее учитывать в зарплате квалификацию и профессиональные достижения работника"
Фурсенко А.А
«Оценивать подготовку специалистов не может сама система образования. Нужна внешняя оценка, которую могут дать профессионалы в конкретной области. Последнее слово должно быть за ними.… Общественная аттестация образовательного учреждения поможет понять, где нужно увеличивать количество учебных мест, где уменьшать или вовсе закрывать специальность. … О результатах общественной оценке будет говориться открыто. После этого и сами студенты не пойдут туда учиться».
Топилин М.А.
"Сегодня, в условиях глубоких преобразований, высоких темпов роста экономики, с одной стороны, и сложной демографической ситуации, с другой, уровень квалификации специалистов всех отраслей приобретает особое значение. От требований к их знаниям, навыкам и умениям зависит будущее нашей страны. Именно поэтому разработка профессиональных стандартов, отвечающих всем требованиям рынка труда, – важнейшее из направлений совместной деятельности государства, работодателей и профессиональных общественных объединений".
В.В. Путин
"Предлагаю, чтобы Правительство до конца 2012 года совместно с предпринимательскими и профессиональными ассоциациями, с ведущими университетами страны приняло Национальный план развития профессиональных стандартов и создания открытой базы данных членов профессиональных ассоциаций. …восстановить престиж и актуальность обучения прикладным квалификациям, привязать их к конкретным технологиям, представленным на рынке"
Шохин А.Н.
"То, что нужно каждой компании - это возможность принимать на работу стольких работников требуемой квалификации, сколько необходимо, и в тот момент времени, когда требуется. Высокая квалификация и гибкие профессиональные навыки работника жизненно важны для того, чтобы компании оставались конкурентоспособными, производительными, прибыльными. Бизнесу необходимы работники, которые хотят, способны и имеют возможность наращивать профессиональные навыки в течение всей трудовой жизни"
И.А. Ильин «Русский колокол»
"Всмотритесь в судьбы России, вдумайтесь в ее крушение и унижение! И Вы увидите, что русскому народу есть только один исход и одно спасение – возвращение к качеству и его культуре. Надо творчески развивать качественные силы России."
Медведев Д.А
"России необходима целостная система воспроизводства профессиональной элиты, формирование общероссийского резерва эффективных кадров. Человеческий капитал – ресурс для модернизации никак не меньший, чем капитал финансовый"
Монро М.
"Потенциал - это нераскрывшиеся способности, сберегаемая мощь, не высвобожденная сила, недостигнутый успех, скрытые таланты. Потенциал - это скрытые возможности и не проявленная сила. Никогда не находите удовлетворение в достигнутом и вы сможете реализовать себя полностью. Очень важно, чтобы вы никогда не позволяли своему "не могу" преодолеть свое "могу". Ведь самой большой потерей в жизни является не смерть, а жизнь, в которой человек не реализовал себя".
Данилкина С.С.
"На определенной стадии формирования профессии, когда специалистами уже накоплен достаточный опыт, и имеющийся потенциал предполагает серьезный дальнейший рост, разработка стандартов становится первостепенной задачей." "Ее решение позволяет избежать опасности торможения, остановки в развитии. Стандарты являются тем каркасом, на котором строится современное здание профессии. Примером служит опыт других стран, который НСК внимательно изучает и из которого старается брать все самое лучшее, с учетом особенностей российской практики."
Наши контакты
Почтовый адрес, телефоны и e-mail:
454091, г. Челябинск, ул. Свободы, 155, офис 201
телефон: 8-902-86-030-86
e-mail:
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
