Статистика платформы «Онлайн-экзамен» показывает, что более 150 тысяч человек воспользовались пробным экзаменом по теоретической части независимой оценки квалификации. Это подтверждает, что все больше работников стремится объективно оценить свои профессиональные знания и соответствие современным стандартам рынка труда
Национальное агентство недавно запустило мобильную версию платформы. Теперь демо-экзамен можно также пройти со смартфона или планшета. Независимая оценка квалификации становится доступнее, что немаловажно в условиях высокого темпа современной жизни.
Платформа предлагает возможность оценить свои знания и навыки по более чем 670 квалификациям более 15 отраслей: от строительства и IT до машиностроения и агропромышленного комплекса.
Приглашаем всех желающих попробовать свои силы в прохождении независимой оценки квалификации. Список квалификаций, по которым можно пройти демо-экзамен, ранжирован по популярности.
25—26 сентября Базовый центр подготовки кадров Национального агентства развития квалификаций провел Всероссийскую конференцию «Кадровое обеспечение развития экономики Российской Федерации: полный цикл»
Представители образовательных учреждений и работодателей, эксперты федеральных и региональных организаций, участвующих в разработке методологии образовательной деятельности, обсудили вопросы модернизации всех звеньев подготовки кадров, представили лучшие практики и перспективные решения.
«Как никогда актуальны вопросы, вынесенные в повестку дня: актуализация образовательных программ, развитие непрерывного образования на предприятиях, мотивация и профориентация будущих абитуриентов. Опыт, накопленный в регионах, очень интересен и готов к тиражированию», — отметил в приветствии участникам конференции генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин.
«Кадровый вопрос сейчас звучит болезненно остро, — сказала заместитель директора Национального агентства Алла Факторович. — На фоне рекордно низкой безработицы наблюдается очень высокий дефицит кадров. […] Один из приоритетных национальных проектов ⎯ «Кадры». Его задача очень сложная — найти такие механизмы, которые позволят подготовить и трудоустроить то количество специалистов, которое способно обеспечить технологический суверенитет страны».
Старший научный сотрудник ВНИИ труда Минтруда России Ирина Мухина представила последние данные по безработице и занятости населения в разрезе регионов, возраста работников и их квалификации. Также эксперт рассказала о потребности работодателей в работниках по отраслям экономики и провела краткий анализ актуальных вакансий рынка, требований работодателей и соискателей.
Проректор Института развития профессионального образования Даниил Суханов рассказал о реализации федерального проекта «Профессионалитет». Эксперт отметил, что в настоящее время в проекте принимают участие 79 субъектов Федерации, 370 промышленно-образовательных кластеров, в которые входят более 1200 образовательных организаций. В партнерстве с ними работает свыше 1,8 тыс. работодателей. В этом году состоялся первый выпуск из колледжей, входящих в «Профессионалитет».
«”Профессионалитет” — это новый подход к инфраструктуре. Работодатель имеет право влиять на содержание образовательных программ и оснащение колледжей в кластерах, — подчеркнул Суханов. — Сегодня существует свыше 700 учебно-производственных комплексов на базе более 500 образовательных организаций. УПК могут выполнять заказы от бизнеса. Это первое рабочее место для студента, первая его зарплата и трудовая книжка, а для колледжа это отличный инструмент внебюджетного заработка».
«Национальная система квалификаций работает на обеспечение рынка труда высококвалифицированными кадрами с помощью разных инструментов: профессионально-общественной аккредитации, мониторинга рынка труда, независимой оценки квалификации»,— отметила председатель СПК в сфере образования Любовь Духанина.
Глава СПК в сфере образования рассказала об итогах пилотного проекта по совмещению государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации (ГИА⎯НОК) в вузах. «Студентам понравилась независимость результатов оценки ⎯ то, что оценивает не педагог, который преподавал какой-либо предмет, а полностью независимые эксперты», — подчеркнула Духанина.
Летом этого года была проведена апробация совмещения НОК и демонстрационного экзамена в Государственном университете просвещения, сообщила спикер. Результаты демонстрационного экзамена были признаны в качестве оценки прохождения практической части НОК.
Об опыте сопряжения ГИА и НОК и учете результатов демонстрационного экзамена как практической части НОК в системе СПО рассказал член комитета по независимой оценке квалификации СПК в горно-металлургическом комплексе Сергей Чепыгин. В пилотном проекте участвовали шесть учреждений СПО, это 225 выпускников, сообщил спикер. Работа по совмещению экзаменов велась по четырем специальностям. Выпускники, выразившие желание получить свидетельство о квалификации, должны были пройти теоретическую часть профэкзамена.
«Усилиями совета по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе и Института развития профессионального образования при поддержке Национального агентства были подготовлены методические рекомендации по сопряженной процедуре демонстрационного экзамена профильного уровня и независимой оценке квалификации. Это практически пошаговая инструкция, которая отражает путь, пройденный коллегами. Можно воспользоваться этой моделью, которая не нарушает законодательство, и усиливать позиции выпускников на рынке труда», — подчеркнула Алла Факторович.
Как отметила руководитель Базового центра подготовки кадров Национального агентства Ольга Клинк, проект ГИА⎯НОК включал в себя не только технические вопросы сопряжения двух процедур, но и актуализацию образовательных программ, повышение квалификации педагогов. Если в 2018 году совмещенный экзамен успешно прошли около 38% студентов, то в 2023-м — почти 62%. При этом были группы со 100%-ным результатом.
О взаимодействии работодателей и колледжей при решении задач кадрового обеспечения предприятий рассказали директор Учебно-курсового комбината компании «Мособлгаз» Артем Киселев, директор Академии РОАД, руководитель комитета по профессиональному образованию Совета по профессиональным квалификациям в автомобилестроении Сергей Кожухов и директор производственно-учебного центра компании «ОДК-Климов» Людмила Стругова.
Руководитель проектов Института развития профессиональных квалификаций Ольга Кондратьева в своем выступлении проанализировала причины провалов в профориентационной работе со школьниками и сформировала шесть условий успешной профориентации.
Директор Центра развития образования и сертификации персонала «Универсум» Татьяна Ширшова поделилась информацией о реализации проекта оценки и развития общих компетенций в организациях СПО. На первом этапе работы по 18 профессиям и специальностям были построены уникальные профили общих компетенций. В них вошли такие компоненты, как «Решение проблем и принятие решений», «Работа с информацией», «Работа в команде и управление людьми», «Самоменеджмент». Профили были согласованы с работодателями. Для оценки общих компетенций был разработан пробный универсальный оценочный инструментарий. В тестировании методики приняли участие пять колледжей, 1500 студентов, рассказала Ширшова.
Оценка общих компетенций проводилась в два этапа. На базовом этапе выполнялось компьютерное тестирование, состоявшее из 25 тестовых заданий. На углубленном этапе студентам выдавали практические задания, которые выполнялись как индивидуально, так и в группе. После получения результатов тестирования проводился подбор средств развития общих компетенций под конкретную профессию, подчеркнула эксперт.
На конференции также выступили начальник отдела развития квалификаций Красноярского краевого центра профориентации и развития квалификаций Марина Анисахарова, заместитель директора по учебной работе Канского политехнического колледжа Регина Шевелева, руководитель Учебно-методического центра Академии «Бизнес-Кар» Виталий Какурин, директор Межотраслевого центра развития квалификаций Уральского федерального университета имени первого Президента России Б.Н. Ельцина Валентина Федотова, руководитель перспективных направлений обучения Уральского завода гражданской авиации Никита Биев.
26 сентября в рамках конференции «Кадровое обеспечение развития экономики Российской Федерации: полный цикл» прошло награждение победителей Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров 2024 года. В этом году конкурс проводился по номинации «От профессионального выбора к успешной карьере».
Победителями конкурса стали:
-
филиал АО «Сетевая компания» Нижнекамские электрические сети — практика «Профессиональная траектория от школы до рабочего места»;
-
Центр профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» — практика «Кастомизированное обучение под запрос работодателя»;
-
Корпорация ВСМПО-АВИСМА — практика «Профориентационный проект «Профессионально-индустриальный кластер «Перспектива»;
-
Вольский педагогический колледж им. Ф.И. Панферова — практика «Проект по сопровождению профессиональной карьеры будущего педагога «Педагогический парк».
Источник - https://nark.ru/
Состоялось 84-е заседание Нацсовета
18 сентября состоялось очное заседание Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям. Члены Нацсовета обсудили работу над проектом концепции целевой модели обновления профессиональных стандартов, вопросы обновления и согласованности классификаторов сферы труда и классификаторов, используемых в сфере образования, а также другие вопросы
Председатель Национального совета Александр Шохин объявил, что указом Президента Российской Федерации от 8 августа 2024 г. № 674 был актуализирован состав Нацсовета. Его новыми членами стали Министр промышленности и торговли Российской Федерации Антон Алиханов и заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин.
По первому пункту повестки выступил Дмитрий Платыгин, который рассказал о доработанном проекте концепции целевой модели обновления профессиональных стандартов.
В июле текущего года было проведено обсуждение с участием представителей федеральных министерств, советов по профессиональным квалификациям, Национального агентства развития квалификаций, сообщил спикер. Первоначальная концепция документа была доработана. Изменения коснулись вопросов соотношения профстандартов, профквалификаций и квалификационных характеристик, подходов к модернизации системы уровней квалификаций и др. Работа проходила с ориентацией на задачи формируемого национального проекта «Кадры».
Руководитель Рабочей группы Национального совета по профессиональным стандартам и координации деятельности советов по профессиональным квалификациям Фёдор Прокопов обратил внимание на необходимость клиентоориентированности разрабатываемой концепции, её ориентации на конечных пользователей ⎯ граждан, работодателей, образовательные организации, органы государственной власти. В качестве отдельной подзадачи спикер отметил необходимость глубокой цифровизации пользовательских сервисов. Национальный совет, с учетом состоявшегося обсуждения, одобрил проект Концепции.
Дмитрий Платыгин также выступил по вопросу об обеспечении обновления и согласованности классификаторов сферы труда (Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ), Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) и классификаторов, используемых в сфере образования (Общероссийского классификатора специальностей по образованию, перечней профессий, специальностей и направлений подготовки) и их использовании в цифровых информационных системах.
«Мы видим прикладную задачу — перевод спроса на кадры работодателей, которые мы формируем в рамках прогноза кадровой потребностей экономики на пятилетний период, в контрольные цифры приема в образовательные организации», — отметил Платыгин.
«Работа ведется по двум основным направлениям ⎯ обновление и актуализация классификаторов сферы труда и сопряжение ОКЗ с перечнями профессий, специальностей и направлений подготовки. По первому направлению подготовлена новая редакция ОКПДТР и направлена в Росстандарт для утверждения, — сообщила директор по развитию системы профессиональных квалификаций ВНИИ труда Минтруда России Ирина Волошина. — По второму направлению разработана таблица сопряжения начальных групп ОКЗ и перечней профессий, специальностей и направлений подготовки для дополнительного образования, среднего профессионального и высшего образования. Привлекались эксперты Минобрнауки, Минпросвещения, Института развития профессионального образования, отраслевые эксперты. На данный момент таблица носит проектный характер, работа будет продолжаться».
Волошина также рассказала о работе по созданию информационного ресурса, на котором будет представлена электронная база, в которой соединены ОКПДТР, ОКЗ, ЕКС и профессиональные стандарты.
Решением Национального совета был создан новый, 46-й, совет по профессиональным квалификациям ― СПК в угольной промышленности. Полномочиями базовой организации совета наделена ассоциация «Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности». Исполнительный директор ассоциации Зуфир Нургалиев утвержден в качестве председателя СПК в угольной промышленности, одобрен персональный состав совета. К ведению нового СПК отнесен ряд действующих профессиональных стандартов.
Национальный совет утвердил генерала армии, Героя России, председателя Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Александра Дворникова в качестве председателя СПК в сфере антитеррористической защищенности и охраны объектов (территорий).
Принято решение о смене базовой организации СПК в сфере образования. Ею стал Государственный университет просвещения, включивший в себя Академию реализации государственной политики и профессионального развития работников образования.
Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артём Шадрин проинформировал Национальный совет о реализации предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего применение механизмов независимой оценки квалификации. Пакет законодательных инициатив после предметного обсуждения замечаний, полученных от Федерации независимых профсоюзов России, готовится к рассмотрению на заседаниях профильных рабочих групп Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, запланированных на октябрь т.г.
Национальным советом была создана временная комиссия по вопросам профессиональных степеней. Её председателем назначен член Национального совета, председатель СПК в электроэнергетике Аркадий Замосковный. Цель нового совещательного органа ― разработать и представить в Национальный совет комплексный пакет предложений по внедрению в Российской Федерации института профессиональных степеней. Работа должна быть проведена до 18 мая 2025 года.
В завершение заседания Александр Шохин проинформировал о проведении Десятого Всероссийского форума «Национальная система квалификаций России», который состоится 27 ноября 2024 г. в Санкт-Петербурге, на площадке Форума-выставки «Российский промышленник». Мероприятие ежегодно организует Национальный совет совместно с Минтрудом России и Национальным агентством развития квалификаций.
В интервью сайту НАРК председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения (СПК-СТС), директор по развитию региональных проектов ВНИИ труда Минтруда России Юрий Герций поделился историей разработки законопроекта по применению независимой оценки квалификации для психологов, не имеющих профильного образования, и рассказал о перспективах принятия закона
Председатель СПК-СТС сообщил, что совет провел разработку и актуализацию профстандартов психологов, разработал и утвердил наименования квалификаций и оценочные средства.
«Ставить вопрос о том, что, не имея высшего психологического образования, человек не может работать в этой сфере, нельзя. Накопленный опыт, полученный мною в том числе при организации преобразований в системе занятости населения, говорит ― необходимо сохранять имеющийся потенциал, ― отметил Герций. ― Мы заложили в проект закона нормы, которые дают возможность осуществлять профессиональную деятельность психологам при наличии у них дополнительного образования. При этом условием допуска к работе является прохождение независимой оценки квалификации».
В настоящее время происходит выбор организации для наделения её полномочиями центра оценки квалификаций по проведению независимой оценки квалификации в сфере психологической деятельности, сообщил Герций.
Также руководитель СПК рассказал о деятельности совета, связанной с проведением независимой оценки квалификации переводчиков русского жестового языка, подготовкой профстандарта «Специалист по работе с молодежью» и другими проектами.
Источник - https://nark.ru/
Национальное агентство развития квалификаций проводит ежегодный мониторинг рынка труда, позволяющий наблюдать за изменениями, происходящими в квалификационной структуре рынка труда, определять текущие и перспективные потребности работодателей
Мониторинг рынка труда позволит получить оперативную актуальную информацию о потребности работодателей в квалификациях на рынке труда.
Результаты мониторинга помогут в принятии решений о переподготовке высвобождаемых работников и регулировании отраслевых кластеров на региональных рынках труда. Информация о потребности предприятий в работниках позволит выявить проблемы и перспективные направления взаимодействия работодателей и образовательных организаций для содействия в решении задач кадрового обеспечения.
Приглашаем вас принять участие в мониторинге рынка труда уже сейчас, заполнив электронную анкету по ссылке https://nark.ru/opros
Опрос проводится до 20 ноября 2024 года.
Ежегодный мониторинг рынка труда проводится в соответствии со ст. 6 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» в целях оказания содействия советам по профессиональным квалификациям в реализации их полномочий. Мероприятие организовано при поддержке Министерства труда и социальной защиты РФ, Российского союза промышленников и предпринимателей, Федерации независимых профсоюзов России, а также региональных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации и других организаций.
При проведении опроса осуществляется консультационная поддержка участников анкетирования по рабочим дням с 10 до 18 часов по московскому времени по e-mail: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. .
Источник - https://nark.ru/
