В 2014 году Челябинское региональное агентство развития квалификаций расширяет масштабы регионального проекта ID 2012-770 «Создание региональной системы развития компетенций и квалификаций как нового ресурса управления качеством рабочей силы»

С 01 июля текущего года АНО «Челябинское региональное агентство развития квалификаций» начала реализацию проекта, направленного на повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения на основе независимой оценки уровня квалификации работников социальной сферы Челябинской области.

Это связано с тем, что в соответствии с новым ФЗ N 442 от 28.12.2013 «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», в России совместно с институтами гражданского общества формируется система независимой оценки качества работы организаций, оказывающих услуги по социальному обслуживанию населения, создается система профессиональных стандартов, которые формулируют актуальные требования работодателей к системе социального обслуживания населения, самостоятельному развитию работников отрасли.

Одновременно с этим в Российской Федерации формируется система независимой оценки и сертификации квалификаций, которая создает стимулы для более компетентного подбора кадров, развития имеющихся квалификаций работников социальной сферы.

Это говорит о том, что социальная сфера подошла к неизбежному этапу своего развития, когда для повышения эффективности и качества социальных услуг требуются специалисты качественно нового уровня. Поэтому проект ЧРАРК «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения на основе независимой оценки уровня квалификации руководителей, работников кадровых служб организаций социальной сферы Челябинской области» предусматривает создание в Челябинской области системы независимой оценки и сертификации квалификаций работников организаций социальной сферы, в основу которой положены профессиональные стандарты. Он гармонично вписывается в формирующуюся в Челябинской области совместно с институтами гражданского общества систему независимой оценки качества работы организаций, оказывающих услуги по социальному обслуживанию населения.

В этом году ЧРАРК получило субсидию на реализацию проекта и организаторы заверяют, что в перспективе есть реальные возможности расширения масштабов инновационной деятельности, позволяющей использовать разработанные профессиональные стандарты, имеющие статус национальных, для независимой оценки квалификаций всех категорий социальных работников, а впоследствии отслеживать динамику роста показателя «% соответствия квалификации работников требованиям национального профессионального стандарта».

Несомненно, что этот проект тесно связан с реализацией приказа Министерства социальных отношений Челябинской области от 08.08.2013 г. №298 "Об организации работы по формированию в системе социальной защиты Челябинской области независимой оценки качества работы областных государственных учреждений социального обслуживания ", представит интерес и определит взаимодействие с созданным Общественным советом при Министерстве социальных отношений Челябинской области.

Состоялось первое заседание Комитета СПП по социальной политике и профессиональному образованию

26 июня состоялось первое заседание Комитета Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области по социальной политике и профессиональному образованию. Мероприятие прошло в Гербовом зале Законодательного Собрания Челябинской области под руководством председателя Комитета Семена Мительмана.

В заседании приняли участие: заместитель министра образования и науки Челябинской области Галина Казакова, председатель Правления АНО «ЧРАРК» Ольга Артемова, директор АНО «ЧРАРК» Татьяна Калугина, вице-президент ЮУТПП Анатолий Лубышев, а также другие члены Комитета и их представители.

Повестка дня заседания включала в себя шесть вопросов, в том числе, утверждение состава Комитета, подкомитетов, плана работы до конца текущего года. Помимо этого присутствующие рассмотрели своего рода первый интеллектуальный продукт Комитета –«Модель подготовки кадров квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена для устойчивого социально-экономического развития Челябинской области», разработанная в АНО «ЧРАРК». Модель рассматривает взаимодействие работодателей и отраслевых профессиональных сообществ в разработке прогноза потребности в кадрах до 2020 года. Также она описывает работу Единой образовательной среды подготовки квалифицированных кадров, в которой параллельно существуют корпоративная и государственная сеть подготовки. Затем, качество подготовки выпускников оценивается по ведомственным каналам и по системе независимой сертификации. Между тем, по мнению замминистра Галины Казаковой в данной модели не хватает ключевого на сегодняшний день момента – государственно-частного партнерства, «без которого две сети подготовки кадров – государственная и частная так и будут существовать параллельно, а система независимой сертификации может быть неэффективной».

В заключительной части Галина Казакова рассказала о ходе подготовки Челябинской области к реализации пилотного проекта Международного банка реконструкции и развития «Подготовка рабочих кадров для социально-экономического развития регионов на 2014-2019 годы». Напомним, что Челябинская область получила право участвовать в пилотном проекте МБРР в жесткой конкурентной борьбе с другими регионами Уральского федерального округа. Заявку Южного Урала лично поддержал полномочный представитель Президента в УрФО Игорь Холманских. При проведении конкурсного отбора учитывались: объем финансирования региональной системы образования, перспективы ее развития, уровень проработанности пилотной программы и, что немаловажно, - софинансирование проекта со стороны региона. Челябинская область выразила готовность вложить 300 миллионов рублей и теперь получит льготный целевой кредит в $30 миллионов.

В данный момент времени, по словам Г. Казаковой, идет проработка проекта на предмет соответствия требований МБРР и норм Бюджетного кодекса РФ.

Источник - Пресс-служба СПП

ЧРАРК начинает реализацию новых социально значимых инновационных проектов для Челябинской области.

Два новых проекта разработанных АНО «ЧРАРК» в мае текущего года на основе конкурсного отбора среди более 100 социально ориентированных некоммерческих организаций Челябинской области определены победителями:

Проект ЧРАРК «Повышение эффективности и качества услуг в сфере социального обслуживания населения на основе независимой оценки уровня квалификации руководителей, работников кадровых служб организаций социальной сферы Челябинской области»;
Проект ЦРОиСП «УНИВЕРСУМ» «Целевое повышение квалификации социальных работников учреждений социальной сферы Челябинской области на основе профессионального стандарта «Специалист по социальной работе».

Эти проекты являются составной частью крупномасштабного проекта ID 2012-770 «Создание региональной системы квалификаций как нового ресурса управления качеством рабочей силы» (на примере Челябинской области). Этот проект поддержан Минтруда РФ (№14-3/10/2-3945 от 14.12.2012г.), Минобрнауки РФ (№ АП-649/06 от 11.10.2012г.) включен в инициативу АСИ «Создание Национальной системы компетенций и квалификаций» и по решению бюро Экспертного совета проекта (№ 11 от 26.12.2012г.) рекомендованного к поддержке и содействию в его реализации на региональном уровне.

26 июня 2014 года, в 15.00, в Гербовом зале ЗСО Челябинской области состоялось заседание комитета по социальной политике и профессиональному образованию ЧРОО «Союз промышленников и предпринимателей». На заседанииприсутствовали члены комитета и эксперты: Артемова Ольга Васильевна, Валахов Евгений Борисович, Гонтарев Евгений Петрович, Мительман Семен Аркадьевич, Лапин Владимир Геннадьевич, Литовченко Виктор Григорьевич, Лубышев Анатолий Ильич, Стаханова Ольга Валерьевна, Тюкин Иван Сергеевич, Казакова Галина Михайловна, Калугина Татьяна Григорьевна, Плаксин Петр Алексеевич, Тубер Игорь Иосифович.

Были рассмотрены следующие вопросы:

1.Утверждение составакомитета ЧРОР « СПП»по социальной политике и профессиональному образованию.

Докладчик: С.А. Мительман, вице-президент

2.Утверждение кандидатур заместителей председателя комитета по социальной политике и профессиональному образованию.

Докладчик: С.А. Мительман, вице-президент ЧРОР « СПП»

3.Утверждение Положения о комитете по социальной политике и профессиональному образованию.

Докладчик: С.А. Мительман, вице-президент ЧРОР « СПП»

4.Утверждение плана работы комитета по социальной политике и профессиональному образованию на 2014 год.

Докладчик: С.А. Мительман, вице-президент ЧРОР « СПП»

5.Утверждение модели эффективной подготовки кадров квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена для устойчивого социально-экономического развития Челябинской области.

Докладчик: Т.Г. Калугина, генеральный директор АНО « ЧРАРК»

6.О ходе подготовки Челябинской области к реализации пилотного проекта Международного банка реконструкции и развития «Подготовка рабочих кадров для социально-экономического развития регионов на 2014-2019 годы» (в соответствии с протоколом № 1 заседания рабочей группы комитета)

Докладчик: Г.М. Казакова, заместитель Министра образования и науки

В соответствии с повесткой приняты следующие решения:

По первому вопросу слушали Мительмана С.А. Он отметил, что комитет был сформирован на основании Положения о комитете, утвержденном Правлением СПП и заявлений желающих в нем работать. В связи с этим предлагается в состав комитета включить 21 кандидата, подразделив их на подкомитеты с правом решающего голоса и экспертную группу с правом совещательного голоса.

Решили: Утвердить состав комитета в количестве 21 человек с двумя подкомитетами. Вподкомитет социально ответственного бизнеса включить: Плаксина Петра Алексеевича, Кийкова Олега Вячеславовича, Тюкина Ивана Сергеевича, Уфимкина Анатолия Яковлевича, Стаханову Ольгу Валерьевну, Баканова Алексея Викторовича;

Вподкомитет профессионального образования включить: Калугину Татьяну Григорьевну, Артемову Ольгу Васильевну, Большакова Александра Павловича, Горшенина Владимира Петровича, Валахова Евгения Борисовича, Лапина Владимира Геннадьевича, Гонтарева Евгения Петровича, Тубера Игоря Иосифовича.

В состав экспертной группы включить Литовченко Виктора Григорьевича – от ВПО, Макарову Наталью Анатольевну – от бизнеса, Костыко Галину Степановну – от центра сертификации, Ширшову Татьяну Сергеевну - от экспертно-методического центра, Колокольцева Валерия Михайловича -от ВПО, Лубышева Анатолия Ильича -от бизнеса.

Ежегодно проводить ротацию состава комитета и экспертов. Заседания комитета проводить 1 раз в квартал.

По второму вопросу слушали Мительмана С.А. Он отметил, что назначение заместителей комитета является функцией председателя. В связи с этим заместителем подкомитета социально ответственного бизнеса назначается Плаксин Петр Алексеевич,заместителем подкомитета профессионального образования- Калугина Татьяна Григорьевна.

Решили: Кандидатуры Плаксина Петра Алексеевича и Калугиной Татьяны Григорьевны утвердить.

По третьему вопросу слушали Мительмана С.А. Он отметил, что утверждениеПоложения о комитете предлагается провести опросным путем.

Решили: Положение о комитете направить всем членам комитета и экспертам по электронной почте для внесения предложений. Утвердить опросным путем.

По четвертому вопросу слушали Мительмана С.А. Он отметил, что план работы комитета составлен на календарный год с учетом интересов СПП и системы профобразования. В него могут быть внесены коррективы и предложения.

Решили: Утвердить план работы комитета в целом.Доработать план с учетом замечаний Казаковой Г.М, Плаксина П.А.. Артемовой О.В. Выслать доработанный план членам комитета и экспертам для работы.

По пятому вопросу слушали Т.Г. Калугину. Она представила модель эффективной подготовки кадров квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена для устойчивого социально-экономического развития Челябинской области, предложенную рабочей группой комитета. Модель универсальна, но в нее впервые внесено положение о независимой оценке и сертификации выпускников, качества работы профессиональных образовательных организаций, профессионально-общественной экспертизе профессиональных образовательных программ, что позволяет считать эту модель эффективной, инновационной и обеспечивающей сбалансированность рынка труда и образовательных услуг на основе частно-государственного партнерства.

Решили: Модель утвердить в целом. Считать ее универсальной моделью для работодателей и системы профессионального образования. Доработать модель с учетом замечаний Плаксина П.А., Артемовой О.В., Валахова Е.Б. Внести в модель понятия частно-государственного партнерства, частного сектора образования, положение о системе дополнительного профобразования в компонент государственной сети образования.

По шестому вопросу слушали Казакову Г.М. Она представила информацию о ходе подготовки МОиН к реализации пилотного проекта Международного банка реконструкции и развития «Подготовка рабочих кадров для социально-экономического развития регионов на 2014-2019 годы». В связи с изменением требований МБРР к финансированию проекта могут измениться механизмы финансирования, показатели результатов по направлениям финансирования. Об этом будет известно после совещания в Москве по данному вопросу. Казакова Г.М. ответила на вопросы Мительмана С.А., Плаксина П.А., Артемовой О.В.. в части целесообразности расходования средств на различные направления проекта, значений показателей конкретных результатов, ссылок на конкретные отрасли в рамках социального партнерства.

Решили: Заслушать Казакову Г.М. о ходе подготовки к реализации пилотного проекта после совещания в Москве по корректировке проекта. Конкретизировать и детализировать мероприятия проекта, показатели конкретных результатов, их значения по годам, указать в графе «Социальные партнеры» отраслевые комитеты ЧРОР « СПП».

29 мая 2014 года в городе Екатеринбурге состоялось заседание Ассоциации торгово-промышленных палат Уральского федерального округа

Среди вопросов, вынесенных на повестку дня заседания, был заслушан вопрос «О роли ТПП в развитии Национальной системы компетенций и квалификаций».

По данному вопросу на заседании выступили Соколов Борис Яковлевич, президент ТПП г.Нижний Тагил и генеральный директор АНО «ЧРАРК» Калугина Татьяна Григорьевна.

Опыт Челябинской области, представленный Татьяной Григорьевной в докладе и презентации, очень заинтересовал всех присутствующих, вызвал много вопросов, суждений. Но оценка была дана единодушная: в Челябинской области ведется целенаправленная и системная работа по созданию модели регионального сегмента Национальной системы компетенций и квалификаций. И благодаря поддержке консолидированных работодателей (Южно-Уральская ТПП, ЧРОО «Союз промышленников и предпринимателей»), являющихся учредителями организаций, создающих инфраструктуру системы, удалось достичь много из того, что можно использовать для создания аналогичных систем в других регионах и при этом избежать типичных ошибок при создании таких систем.

В связи с этим было принято решение: одобрить опыт Южно-Уральской ТПП по созданию и развитию региональной системы независимой оценки и сертификации квалификаций педперсонала и выпускников профессиональных образовательных организаций, персонала предприятий и организаций.

ТПП УрФО в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.02.2014 г. № 92, утвердившим ПРАВИЛА участия объединений работодателей в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования,было предложеноопределить подходы к общественно-государственной экспертизе образовательных программ, инициировать разработку отраслевых профессиональных стандартов.

С этой целью ТПП УрФО необходимо:

Развернуть работу по созданию сети отраслевых и межотраслевых Советов, создать их реестр на площадках торгово-промышленных палат, региональных союзов промышленников и предпринимателей, в структуре отраслевых кластеров;
Начать системную по отдельному графику подготовку разработчиков профессиональных стандартов, подготовку экспертов на базе Южно-Уральской ТПП, в АНО «Челябинское агентство развития квалификаций»-экспериментальной площадке НАРК РСПП;
Внедрить систему сертификации квалификаций в деятельность служб занятости населения, особенно среди трудовых мигрантов;
Способствовать сертификации квалификаций выпускников профессиональных образовательных организаций, педагогических работников, работников малого и среднего бизнеса;
Обеспечить информационную поддержку этой деятельности в муниципальных образованиях, развернуть разъяснительную работу среди населения, согласуя её с программами социально-экономического развития своих территорий и региона в целом.