СОБЫТИЯ

Квалификации и профстандарты признаны неотъемлемой частью единого рынка труда стран ЕАЭС

Генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко принял участие в мероприятиях Евразийского экономического форума – 2026, который состоялся 28-29 мая в Астане, Республика Казахстан. Тема форума - «ЕАЭС в глобальной цифровой гонке: ставка на искусственный интеллект». Участники, в частности, обсудили перспективы развития рынка трудовых ресурсов ЕАЭС с использованием цифровых инструментов.

«Важно, что форум позволяет представителям государственной власти, бизнеса, общественности сообща вырабатывать новые магистральные инициативы по развитию и углублению интеграции – интеграции, которая приносит реальную выгоду каждому из государств – участников Евразийского союза, содействует экономическому росту, повышению благосостояния населения», - заявил Президент России Владимир Путин на пленарном заседании.

Как отметил член Коллегии (Министр) по экономике и финансовой политике Евразийской экономической комиссии Бахыт Султанов, ежегодные потоки трудовой миграции внутри ЕАЭС превысили 1 млн человек, и одной из основных целей Союза является формирование единого рынка трудовых ресурсов.

Министр труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Аскарбек Ертаев предложил внедрить единый стандарт цифрового профиля трудового мигранта ЕАЭС, наладить цифровой обмен данными о трудовых миграционных потоках в режиме реального времени, организовать информационный обмен данными о занятости и квалификациях для прогнозирования потребностей рынка труда ЕАЭС, сформировать новые гармонизированные правовые нормы для защиты прав работников с учетом цифровых платформ на пространстве ЕАЭС.

По мнению министра труда, социального обеспечения и миграции Кыргызской Республики Каната Сагынбаева, для создания пространства взаимного признания квалификаций необходимо «запустить общую базу данных образовательных программ и профстандартов, интегрировав наши национальные порталы занятости».

Старший специалист по трудоустройству странового представительства Международной организации труда (МОТ) в Восточной Европе и Центральной Азии Чатани Казутоши подчеркнул, что для создания интегрированных рынков труда необходимо, в частности, взаимное признание навыков и квалификаций, а также наличие совместимых информационных систем.

«Для гармонизированного признания навыков в разных странах нужны общие классификации профессий и стандарты компетенций, согласованные учебные программы и методы оценки, общие критерии аккредитации образовательных организаций и экзаменационных центров, надежные механизмы обеспечения качества, а самое главное – взаимное доверие между странами», - заявил Чатани Казутоши.

Комментируя итоги форума, генеральный директор АНО НАРК Алексей Вовченко отметил, что в презентациях всех стран, а также в предложениях Международной организации труда в числе ключевых задач указывались взаимное признание квалификаций и возможность формирования единых сближенных квалификационных требований. Немаловажно, что квалификации и профессиональные стандарты признаны неотъемлемой частью единого рынка труда стран ЕАЭС.

«Именно на эти направления нацелены основные положения Стратегии развития национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года, одобренной Национальным советом при Президенте России по профессиональным квалификациям. Ведется работа по созданию условий для международной сопоставимости квалификаций, а также для совершенствования механизмов признания российских квалификаций за рубежом и иностранных квалификаций в нашей стране», - подчеркнул Алексей Вовченко.

Фото-материалы взяты с сайта V Евразийского экономического форума https://forum.eaeunion.org/

Справочно: V Евразийский экономический форум https://forum.eaeunion.org/ Форум приурочен к заседанию Высшего Евразийского экономического совета с участием глав государств Евразийского экономического союза. Мероприятие состоялось в рамках председательства Республики Казахстан в органах Евразийского экономического союза в 2026 году. Мероприятие ориентировано на участие в нем руководителей крупного, среднего и малого бизнеса государств-членов и третьих стран, руководителей и представителей органов государственной власти стран ЕАЭС, а также руководителей и членов правительств третьих стран, представителей международных организаций, заинтересованных в развитии взаимодействия в рамках Союза.

Источник - https://nark.ru/

Награждены авторы лучших проектов трудовой и социальной интеграции участников СВО

В Москве состоялся финал Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров, который в этом году проводился в номинации «Новая высота» и был посвящен трудоустройству, адаптации и социальному развитию участников СВО. В финал прошли шесть проектов. Гран-при получил Центр занятости населения города Челябинска с практикой «Вектор жизни - работа для СВОих», а первое место у АО «Северный пресс», представившего проект «От защиты Родины к новой профессии».

Конкурс проводится Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России и РСПП с 2017 года. За это время получено свыше 1,1 тысячи заявок, отобрано свыше 90 практик. Номинация конкурса обновляется ежегодно.

В этом году заявки на конкурс поступили из 20 регионов. В финале были представлены проекты комплексного сопровождения участников СВО как в крупных компаниях и на отдельных предприятиях (ПАО «Россети Московский регион», ОАО «РЖД», АО «Северный пресс» в Санкт-Петербурге, ООО "РЦОК НГК" в Альметьевске), так и в масштабах муниципалитета или региона (Центр занятости населения города Челябинска, АНО «Квартал Луи» в Пензенской области).

Авторы шести проектов, прошедших в финал, выступили с презентациями перед жюри, в которое вошли представители органов власти, советов по профессиональным квалификациям, образовательных и общественных организаций, профсоюзов и т.д. Им предстояло определить, какая из практик достойна гран-при, кто займет первое, второе и третье места.

По мнению генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алексея Вовченко, все шесть проектов «не просто заслуживают внимания, но и являются лучшими - каждый в своей сфере».

«Конкурс имеет колоссальное значение. Работодатели, сообщества и органы власти помогают обрести новую жизнь участникам СВО, построить свою судьбу. Они становятся полноценными специалистами своих компаний. Мы будем способствовать внедрению лучшего опыта, тиражированию практик, вышедших в финал конкурса, чтобы работодатели понимали, как поддерживать ветеранов боевых действий в их профессиональном развитии», - подчеркнул Алексей Вовченко.

«Президент России определил приоритетом для органов публичной власти все, что связано с возвращением участников СВО к мирной жизни, - их реабилитацию, трудоустройство, профессиональное развитие. На конкурсе были представлены достойные проекты, каждый участник финала – уже победитель, и я рекомендую всем заинтересованным в этой работе ознакомиться с их опытом», - заявил председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов.

«Ветераны, вернувшиеся из зоны СВО, не просто доказали свою любовь к Родине, но и приобрели уникальные компетенции, которые нужно использовать в мирной жизни на благо страны. Конкурс показал, что их реинтеграция – это уже не благие намерения, а системная, измеримая работа. Не менее важно, что каждая из этих практик — чья-то судьба, чей-то возвращенный смысл и возможность снова чувствовать себя нужным», - отметил член правления РСПП, ветеран боевых действий Александр Ульянов.

«Пройти в финал конкурса было непросто – в заявке нужно было не только описать свою практику, но и доказать, что она эффективна, что ее стоит масштабировать и адаптировать. Коллектив нашего центра был в восторге, когда мы узнали, что прошли в финал. А в финале, выступая с проектом перед столь представительным жюри, я очень волновалась, и, конечно, было приятно получить гран-при. Это свидетельствует о высокой внешней оценке результатов нашей работы и открывает новые перспективы по их тиражированию», - отметила директор Центра занятости населения города Челябинска Юлия Капкова.

На пресс-конференции по итогам конкурса члены жюри высказались об актуальных проблемах трудовой и социальной интеграции участников СВО. Зампредседателя Федерации независимых профсоюзов России Нина Кузьмина привела примеры поддержки участников СВО со стороны профсоюзов, а председатель Совета по профессиональным квалификациям в сфере образования Любовь Духанина – примеры их обучения и трудоустройства в качестве педагогов и руководителей детских патриотических клубов.

Алексей Вовченко также сообщил, что, несмотря на завершение конкурса, в Национальное агентство продолжает поступать информация о практиках поддержки участников СВО от предприятий и органов власти, и работа по их сбору и анализу будет продолжена.

Источник - https://nark.ru/

Алексей Вовченко принял участие в заседании СПК в области управления персоналом

Алексей Вовченко принял участие в заседании СПК в области управления персоналом

27 марта в Российском союзе промышленников и предпринимателей состоялось заседание Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП). Его участники рассмотрели перспективы трансформации роли специалистов по управлению персоналом в экономике труда и национальном развитии на перспективу до 2040 года.

Открывая заседание, председатель СПК УП Марина Данильченко напомнила, что в прошлом году совету исполнилось десять лет. Коллег также приветствовала Алла Вучкович, ранее возглавлявшая совет и стоявшая у истоков его создания.

«Ваш совет является одним из родоначальников Национальной системы квалификаций, мы рады тесному сотрудничеству и его активной роли в нашем общем деле. Это самый межотраслевой совет, потому что управление персоналом необходимо везде», - подчеркнул генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Алексей Вовченко.

Он рассказал о реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 года и о поручениях Президента Российской Федерации по итогам Госсовета, которые предстоит выполнить в 2026 году.

Особое внимание Алексей Вовченко уделил поручению «о создании механизма установления взаимосвязей между профессиями, специальностями, направлениями подготовки, квалификациями в системе образования и видами профессиональной деятельности, профессиональными квалификациями в сфере труда».

Он пояснил, что между ними есть серьезные расхождения даже на уровне названий, в образовании своя классификация, а в профессиональном сообществе своя. Теперь же предстоит синхронизация классификаторов, справочников, перечней сферы труда и сферы образования. Итоги этой работы будут представлены на портале «Работа в России» в формате, доступном для всех пользователей.

Еще одно поручение, о котором подробно рассказал Алексей Вовченко, - утверждение единых рекомендаций для работодателей по формированию прогноза потребности в кадрах с учетом отраслевой специфики и по сопровождению ветеранов СВО.

По мнению главы АНО НАРК, советы по профессиональным квалификациям должны быть вовлечены не только в проведение мониторинга рынка труда, но и в подготовку прогноза, который осуществляется Минтрудом России (недавно вышел прогноз на семилетнюю перспективу). «Именно мы как работодатели, как Национальная система квалификаций должны быть непосредственными участниками этого прогнозирования», - заявил Алексей Вовченко.

Он также предложил не ограничивать дедлайном прием заявок на Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров в номинации «Новая высота». Этот конкурс Национальное агентство проводит при поддержке РСПП и Минтруда России, и номинация посвящена лучшим практикам трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников СВО. «Мы заинтересованы в том, чтобы собрать сведения о как можно большем числе лучших практик в этой области и потом их тиражировать», - подчеркнул глава АНО НАРК.

Участники заседания обсудили доклад Алексея Вовченко и наметили план выполнения поручений Президента в рамках деятельности СПК. Также были рассмотрены итоги экспертных сессий «Образ труда@2040», новая логика области профессиональной деятельности СПК УП, необходимость актуализации профессиональных стандартов, вопросы этики специалистов по управлению персоналом, коучинга в системе профессиональных квалификаций, психологической безопасности и ментального здоровья как фактора экономической эффективности и другие.

Подводя итоги дискуссии, Алексей Вовченко отметил ее высокую содержательность и вовлеченность участников. «Это залог того, что цели, поставленные перед вашим СПК, будут достигнуты», - заключил он.

Источник - https://nark.ru/

Результаты независимой оценки квалификации впервые учтены

в Национальном агрегированном рейтинге вузов

Источник: Национальный агрегированный рейтинг - 2026

Национальный агрегированный рейтинг - 2026, представленный порталом https://best-edu.ru/ , включил в свою методологию новый значимый критерий. При формировании списка впервые учтены результаты совмещения государственной итоговой аттестации (ГИА) с независимой оценкой квалификации (НОК), проводимой Национальным агентством развития квалификаций.

Рейтинг, публикуемый восьмой раз, охватил 732 вуза из мониторинга Минобрнауки России. Помимо нового показателя, в перечень агрегируемых источников также вошел рейтинг трудоустройства выпускников, формируемый Минтрудом России. Эти изменения призваны обеспечить абитуриентам и работодателям максимально полную картину о качестве подготовки специалистов в условиях трансформации системы высшего образования.

В частности, в премьер-лигу Национального агрегированного рейтинга – 2026 вошли несколько вузов, принявших участие в пилотном проекте Национального агентства развития квалификаций по совмещению ГИА и НОК: Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Национальный исследовательский университет «МЭИ», Российский государственный агарный университет (МСХА имени К.А. Тимирязева), Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет «ЛЭТИ», Национальный исследовательский Томский политехнический университет.

Ознакомиться с рейтингом можно здесь https://best-edu.ru/ratings/national/nacionalnyj-agregirovannyj-rejting

Источник - https://nark.ru/

Итоги предварительного отбора Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров "Новая высота"

Уважаемые участники конкурса и болельщики!

20 марта завершен предварительный отбор практик, заявленных на участие во Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена по номинации «Новая высота» - лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции.

На конкурсный отбор поступило 33 заявки из 20 регионов страны: комплексные практики региональных органов исполнительной власти и местного самоуправления, казенных учреждений, некоммерческих организаций, общественных объединений, работодателей и образовательных организаций.

Независимые эксперты оценили поступившие резюме практик на предмет их соответствия номинации, а также удовлетворение критериям новизны (наличие новых проектных идей, решений) и эффективности (наличие показателей, подтверждающих результативность практики).

По результату большинством экспертов в следующий этап отобраны практики 17 конкурсантов:

Автономная некоммерческая организация содействия социальной адаптации личности "Квартал Луи"
Агентство по занятости населения Астраханской области
Агентство труда и занятости населения Красноярского края
Акционерное общество "Северный пресс"
ГБОУ ДПО Центр «Профессионал»
ГКУ ВО «ЦЗН Владимирской области»
ГКУ НСО ЦЗН г. Новосибирска
Государственное казённое учреждение Амурской области «Центр занятости населения»
Министерство труда и развития кадрового потенциала Камчатского края
Министерство труда Тульской области
ОАО "РЖД"
Областное казённое учреждение «Центр занятости населения Липецкой области»
Областное казённое учреждение Центр занятости населения города Челябинска
ПАО "КАМАЗ"
ПАО "Татнефть", ООО "РЦОК НГК"
Представительство Президентской академии в Краснодарском крае
Публичное акционерное общество "Россети Московский регион"

На следующем этапе до 20 апреля организациям-полуфиналистам при консультационной поддержке экспертов Национального агентства развития квалификаций предстоит подготовить развернутые описания практик, необходимые для их тиражирования.

Экспертиза - отбор в финальный этап пройдет до 30 апреля, после чего финалисты представят свои практики на заседании жюри (дата будет сообщена дополнительно), которое определит победителей и призеров. Следите за нашими анонсами!

Мы благодарим каждую организацию, откликнувшуюся на наш конкурсный отбор и поделившуюся своим опытом в сфере трудоустройства и адаптации участников СВО. Ваша работа — это важнейший вклад в общее дело, и она заслуживает глубокого уважения. Независимо от решения конкурсной комиссии, все организации-участники получат именные сертификаты, подтверждающие их высокую социальную ответственность. Электронные сертификаты будут направлены по электронной почте, указанной в заявке.

Конкурс проводится Национальным агентством развития квалификаций при поддержке Минтруда России. Практики победителей и призеров конкурса размещаются в базе данных лучших практик(https://bc-nark.ru/base).

Источник - https://bc-nark.ru/news/68573/