Кадровый потенциал КОНАРа усилен новыми наставниками
Курс обучения прошли 24 сотрудника Промышленной группы.
Участниками программы «Введение в деятельность наставника» стали представители различных предприятий и подразделений компании. Это специалисты, которые не только в совершенстве владеют профессией, но и умеют делиться навыками, готовы брать на себя ответственность за профессиональный рост новичков.
Курс повышения квалификации – важный этап в развитии наставнического движения. Программа включала три блока: психолого-педагогическую подготовку, формирование практических планов и инструменты мотивации подопечных. Занятия предусматривали теорию, а также практические задания и разбор производственных кейсов.
Обучение было организовано при поддержке АНО «Национальное агентство развития квалификаций». Ранее программа реализовывалась в очном формате, в этом году успешно апробирован дистанционный вариант, позволивший охватить больше сотрудников. Сертификаты получили 24 наставника.
– Сам факт вашего присутствия здесь говорит о том, что вы инициативны, опытны и ответственны, – обратилась к выпускникам курса руководитель центра развития инновационно-образовательной среды АО «КОНАР» Александра Гребенщикова. – На каждом предприятии Промышленной группы действует положение об адаптации и реализуются нормы наставничества. Теперь вы документально подтверждённые специалисты. Я очень рассчитываю, что вы не остановитесь на достигнутом и будете применять новые компетенции в реальной работе, делиться опытом с коллегами.
– Вы совмещаете работу с дополнительным обучением, и выбрали этот курс для решения производственных задач, – подчеркнула директор АНО «Центр развития образования и сертификации «Универсум» Татьяна Ширшова. – Наша цель – помогать предприятиям Челябинской области, которые заинтересованы в повышении производительности труда и вкладываются в развитие квалификаций персонала. Наставничество – самая эффективная технология передачи практического опыта, позволяющая в кратчайшие сроки адаптировать новых сотрудников, минимизировать риски производственных ошибок. Уверена, полученные знания вооружат вас инструментами для правильной организации наставничества.
– В наше подразделение пришел на практику студент, и потребовался человек, который будет его курировать, вводить в курс дела, – поделилась своей историей выпускница курса Дарья Галкина, инженер-специалист по неразрушающему контролю АО «КОНАР». – Меня направили на обучение с прицелом на будущее: чтобы я смогла помочь тем, кто будет приходить к нам на работу. Когда я сама устраивалась в компанию, мне повезло – у меня был наставник, и сейчас я понимаю, какой огромный вклад он внёс в мою адаптацию. Если рядом есть опытный коллега, который знает производство и способен объяснить нюансы дела, всё усваивается легче и быстрее.
За последние три года в компании подготовлено 98 квалифицированных наставников, готовых передавать опыт молодому поколению специалистов.
Источник - https://konar.ru/kadrovyj-potencial-konara-usilen-novymi-nastavnikami/
В Челябинской области обсудили развитие взаимодействия власти, правоохранительных органов и институтов гражданского общества
В заседании приняли участие заместитель губернатора Челябинской области Роман Воллерт, начальник управления общественных связей правительства Челябинской области Дмитрий Семёнов, представители исполнительных и правоохранительных органов, общественных организаций, экспертного сообщества и добровольческих объединений.
Заместитель губернатора Роман Воллерт, приветствуя участников заседания, подчеркнул значимость диалога власти с обществом:
«Сегодня у нас большой перечень вопросов и, соответственно, большое представительство. Общественный совет при правительстве Челябинской области продолжает совершенствовать координацию действий различных ведомств и на своих заседаниях вырабатывает конкретные решения по созданию полноценной системы партнерства. Партнерство, я считаю, главное слово, и данная площадка – это возможность для эффективного взаимодействия власти и общества. Я хочу пожелать вам плодотворной работы и всем нам успехов на благо Южного Урала».
Председатель Общественного совета – Почетный гражданин Челябинской области, председатель Челябинского областного отделения Общероссийского общественного благотворительного фонда «Российский детский фонд» Вячеслав Скворцов – отметил, что некоммерческие организации сегодня играют огромную роль, способствуя социально-экономическому развитию региона.
«Вы очень сильные люди. На мой взгляд, зал сегодня наполнен теми, кто умеет не только свои проблемы решать, но и решать проблемы многих граждан, которым вы помогаете. Я преклоняюсь перед вами, вы авангард нашего общества. У нас сегодня в некоммерческом секторе есть лучший опыт, который нужно масштабировать и тиражировать, распространять по всей территории Российской Федерации», – сказал Вячеслав Скворцов.
В качестве примеров эффективной деятельности НКО он привел работу организации «Звездный дождь», помогающей детям с ментальными нарушениями, благотворительного фонда «Металлург», КТОСов, Советов ветеранов, женских и молодежных организаций.
В рамках заседания прозвучало выступление сотрудника регионального управления Министерства юстиции РФ об особенностях контроля за деятельностью НКО. Представитель ГУ МВД России по региону проинформировала о совместных проектах с исполнительными органами и общественными организациями, направленными на обеспечение безопасности, профилактику проявлений экстремизма и преступности. Большой интерес вызвали доклады о проекте «Путь в профессию» для подростков, находящихся в трудной жизненной ситуации, который успешно реализуется на базе Златоустовского техникума технологий и экономики с участием органов власти, правоохранительных структур, Русской православной церкви и учреждений культуры, и проекте «Воспитание делом» для южноуральских дошколят, сочетающем раннее трудовое воспитание с наставничеством.
В ходе заседания было отмечено, что в Челябинской области сформирована система межсекторного взаимодействия, включающая механизмы инициативного бюджетирования, общественного контроля, грантовой поддержки социально ориентированных некоммерческих организаций, проведение совместных приемов граждан, экспертных обсуждений и профилактических мероприятий. Значимый вклад в эту работу вносят территориальные подразделения федеральных органов государственной власти – управление Министерства юстиции РФ по Челябинской области и Главное управление МВД России по Челябинской области, реализующие правовое сопровождение деятельности НКО, а также совместные профилактические и правопросветительские проекты.
По итогам обсуждения Общественный совет подготовил проект решения, предусматривающий рекомендации профильным органам власти и институтам гражданского общества по развитию консультационной и методической поддержки НКО, укреплению взаимодействия с общественными советами и добровольческими объединениями, расширению профилактических и правопросветительских программ, а также по повышению открытости и вовлеченности граждан в разработку и общественную экспертизу нормативных правовых актов и государственных программ.
Отдельным блоком Совет предложил стратегические направления развития межсекторного взаимодействия. В частности, предложено разработать комплексную региональную модель взаимодействия органов государственной власти и институтов гражданского общества, а также ежегодно готовить общественный доклад о состоянии взаимодействия исполнительных и правоохранительных органов с институтами гражданского общества Челябинской области.
В рамках заседания также состоялась церемония награждения: Челябинское областное отделение Общероссийского общественного благотворительного фонда «Российский детский фонд» было отмечено Почетной грамотой губернатора Челябинской области. Награду за активную деятельность в сфере развития благотворительности и волонтерства на территории региона, а также в связи с 30-летним юбилеем отделения получил руководитель организации Вячеслав Скворцов.
Источник - pravmin.gov74.ru
Стартовал Всероссийский конкурс лучших практик подготовки кадров 2026!
Базовый центр профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров открыл приём заявок по номинации «Новая высота» – лучшие практики трудоустройства, адаптации и профессионального развития участников специальной военной операции (СВО) Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров 2026!
К участию принимаются практики, обеспечивающие трудовую и социальную интеграцию участников специальной военной операции с использованием механизмов профессионального образования и обучения, профессиональной ориентации и поддержки карьерного роста, трудоустройства, программ адаптации, наставничества т.п.
Практика может быть заявлена как от одной организации (коммерческой или некоммерческой), совета по профессиональным квалификациям, органа исполнительной власти, органа местного самоуправления, так и от группы вышеперечисленных субъектов.
Преимущества для победителей и финалистов:
- освещение практик в СМИ, на сайте и в социальных сетях Национального агентства развития квалификаций;
- возможность участия в пресс-конференциях и других медийных мероприятиях;
- размещение практики в открытой Базе данных лучших практик (https://bc-nark.ru)
Конкурс проводится в соответствии с «Положением о Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена»
Этапы конкурса:
-
Прием и предварительный отбор заявок:
- прием заявок, включающих резюме практики, – до 6 марта;
- экспертиза заявок – до 20 марта. -
Подготовка участниками, прошедшими предварительный отбор, описаний практики (предоставляется консультационная поддержка специалиста Национального агентства развития квалификаций) – до 20 апреля.
-
Экспертная оценка описаний практик и определение финалистов – до 30 апреля.
-
Финал: определение победителей и призеров на заседании жюри, награждение победителей. Финал пройдет в Москве в период с 20 по 22 мая (точная дата будет определена позже).
Присоединяйтесь к конкурсу, чтобы ваша практика получила всероссийское признание и стала частью системных решений в подготовке кадров!
Ответственное лицо для связи:
Ополонская Ольга Константиновна
Телефон: +7 (495) 966-16-86 доб.1047
E-mail:
Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Подать заявку можно на официальном сайте конкурса: https://bc-nark.ru/konkurs2026
Инструменты НСК помогут повысить качество и конкурентоспособность частных вузов и колледжей
В своем приветствии участникам форума заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Дмитрий Чернышенко подчеркнул, что он впервые проходит в МГУ имени М.В.Ломоносова – «месте силы, где созданы все условия для реализации потенциала нашей молодежи, развития ее талантов, воспитания патриотичных, социально ответственных граждан».
«Это – национальная цель, которую поставил наш Президент Владимир Владимирович Путин. Для ее успешного достижения принципиально важно развивать образовательную сферу, включая частное образование. Оно должно быть грамотно встроено в общую систему, а качество знаний, которые оно дает, соответствовать всем государственным стандартам», – отметил Дмитрий Чернышенко.
Глава Минобрнауки Валерий Фальков рассказал о приоритетах работы системы высшего образования, неотъемлемая часть которой – сектор частного образования. Сейчас 34% российских вузов являются частными, в них обучается 13% всего контингента студентов.
«Необходимо планомерно и выверенно разворачивать сектор негосударственного образования на те потребности, которые испытывает наша экономика. Если социально-экономический блок и направления подготовки стали избыточными, то, очевидно, надо смотреть на прогнозы рынка труда на ближайшие пять, семь, десять лет. Исходя из этого, отказываться от устаревших программ и открывать новые», – подчеркнул Валерий Фальков.
Алла Факторович - заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций (НАРК) модерировала сессию «Тренды развития системы среднего профессионального образования». Она отметила: «Новый облик профессионального образования – это открытая система, активно взаимодействующая с работодателями. Один из инструментов такого взаимодействия – вовлечение работодателей в процедуру оценки качества подготовки выпускников. С 2018 года реализуется проект ГИА-НОК (Совмещение государственной итоговой аттестации и независимой оценки квалификации.) С момента вступления в силу последних изменений в законодательство он приобретает новый формат и новые возможности. В ряде ключевых отраслей модель совмещения уже показала эффективность».
Алла Факторович также подчеркнула, что независимая оценка квалификации – хороший инструмент не только для студентов, но и для преподавателей, возможность подтвердить свою высокую квалификацию профессиональному сообществу. Утвержден профессиональный стандарт «Педагог профессионального обучения, среднего профессионального образования», идет работа по описанию квалификаций и созданию оценочных средств. До конца года планируется создать инфраструктуру центров оценки квалификаций и экзаменационных площадок.
«Как нам доказать всем, в том числе Рособрнадзору, что мы даем высокое качество образования? – задала вопрос председатель Ассоциации негосударственного образования, председатель СПК в сфере образования Любовь Духанина и сама же сформулировала ответ: «Через профессиональные стандарты, через независимую оценку квалификаций!»
Она пояснила, что сотрудники негосударственных образовательных организаций должны подтверждать свое право работать по той или иной квалификации, и это будет способствовать появлению опережающего содержания образования, прорывам в управлении, повышению качества образования.
В работе III Форума негосударственного образования также приняли участие заместитель Министра науки и высшего образования Российской Федерации Ольга Петрова, заместитель руководителя Рособрнадзора Светлана Кочетова, глава фракции ЛДПР в Госдуме Леонид Слуцкий, первый вице-президент «ОПОРЫ РОССИИ» Эдуард Омаров.
Источник - https://nark.ru/
28 компаний из Челябинской области вошли в Рейтинг работодателей России по итогам 2025 года
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru представила результаты Рейтинга работодателей России за 2025 год, в который вошли почти 1,8 тыс. компаний из 41 отрасли бизнеса и 69 регионов страны. В рамках общероссийского голосования соискателей за компании было отдано почти 693 тыс. голосов — на 7 тыс. больше, чем в 2024 году. Кроме того, в Рейтинге работодателей до финала дошли 28 компаний из Челябинской области, и это самые высокие значения среди регионов Урала.
В целом по Уральскому ФО в Рейтинге дошли до финала 113 компаний, наибольшая часть – из Свердловской области (57 компаний, или 50% от всех уральских компаний-финалистов). На втором месте – Челябинская область (28 компаний, или 25%), на третьем – Тюменская область (20 участников, или 18%). Кроме того, в Рейтинг вошли 6 компаний из ХМАО, 2 – из Ямала.
Из Челябинской области в категории крупнейших компаний (численность — от 5 001 человек) среди 169 финалистов представлена компания «ММК» (163 место), среди крупных компаний представлены компании - «Голос» (49 место), СМАРТ (180 место), «Таврия» (182 место), «Сильвер (187 место), «ЧЕЛЯБИНВЕСТБАНК (205 место), «BY business group (213 место), «НВК Ниагара» (248 место), «Уралэнергосбыт» (256 место), «Модерн Гласс» (269 место), «Агрофирма Ариант» (389 место). Среди средних компаний из Челябинской области представлены 10 компаний - «Увелка» (5 место), «Метран» (71 место), «Кондитерская фабрика «ФАНТЭЛЬ» (186 место), «Интерсвязь» (221 место), «Торговый дом ЛАВР» (231 место), «ДНК КЛИНИКА» (349 место), «DDA REAL ESTATE» (356 место), «Челябинский компрессорный завод (ЧКЗ)» (400 место), «Группа компаний МАВТ (МАВТ-Винотека, МАГНУМ-Винотека)» (401 место), «Центр коммунального сервиса» (563 место). Среди небольших компаний Челябинской области представлены 7 компаний - «BGS Group» (21 место), «Уральский Медицинский колледж» (26 место), «Фридом» (51 место), «Good Company» (314 место), «Jeternel» (349 место), «НПО «Двигатель» (383 место), «Челябинский завод электрооборудования» (521 место).
Итоги Рейтинга работодателей 2025 в целом по стране
В целом по стране в Рейтинг работодателей вошли 1 792 российские компании в четырех категориях в зависимости от численности – от небольших до крупнейших. Самые активные участники, на которых приходится 23% от финалистов Рейтинга — ИТ, оптовые продажи, дистрибуция и непродуктовая розница. Причем непродуктовая розница этом году впервые вошла в топ-3 отраслей по числу финалистов, ранее это место занимали FMCG-компании.
В общефедеральном зачете категорию крупнейших компаний, где заняты более 5 тысяч сотрудников, возглавили «Альфа-банк», ВТБ и X5 Group, категорию крупных (больше тысячи человек) — «СберМаркетинг», игорная зона «Красная Поляна» и «Точка Банк». В категории средних (от 250 сотрудников) лидерами стали «Иви», «Звук» и «Бастион», среди небольших (от 100 до 250) — «Афиша», «Кросс технолоджис» и «СберМобайл».
«В этом году Рейтингу проходит уже 16-й раз, и за последние пять лет число участников выросло больше, чем вдвое. Более того, двое из трех финалистов стабильно подают заявки на следующий год – это знак, что компании доверяют Рейтингу и считают его полезным и эффективным для себя инструментом. Он позволяет компаниям проанализировать свою HR-политику, сравнить себя с конкурентами и увидеть свои точки роста как работодателя», — говорит Мария Игнатова, руководитель Рейтинга работодателей hh.ru, директор по исследованиям hh.ru.
«Распределение мест в Рейтинге ежегодно меняется — это касается всех категорий компаний. Это говорит о том, что у многих участников получается провести за год большую работу по укреплению бренда работодателя и в следующем году сильно повысить свои позиции. Единственное исключение — тройка лидеров среди крупнейших компаний, которая второй год остается неизменной. После трёх побед подряд, по правилам Рейтинга, Альфа‑Банк не будет принимать участие в новом сезоне, чтобы дать возможность другим компаниям проявить себя и побороться за звание лучшего», — комментирует Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Методология Рейтинга работодателей
Оценка компании, на основании которой она получает место в Рейтинге, складывается из результатов четырех исследований: анкетирование HR-специалистов, опрос eNPS текущих сотрудников, отзывы бывших сотрудников и голосование соискателей hh.ru. В 2025 году за участников Рейтинга было отдано почти 693 тыс. голосов соискателей — это на 7 тыс. больше, чем в 2024 г. Число сотрудников, принявших участие в опросе eNPS, за год выросло на 10% — до 421 тыс. Отзывы на компании оставили 129 тыс. бывших сотрудников.
Хотя методология Рейтинга из года в год не меняется, в этом году в опрос HR-специалистов были добавлены новые вопросы — о внедрении искусственного интеллекта в HR-процессы, о методах взаимодействия с бывшими сотрудниками и о готовности компаний рассматривать кандидатов без опыта работы.
«Мы внимательно следим за изменениями на HR-рынке, и расширяем в соответствии с ними наши вопросы. Так, в условиях повсеместного внедрения искусственного интеллекта в бизнес-процессы мы не смогли проигнорировать эту тенденцию и решили узнать, как участники Рейтинга используют эту технологию в HR. Оказалось, что 52% компаний применяют ИИ для формирования корпоративной культуры, для коммуникаций и повышения мотивации. 40% работодателей используют ИИ в поиске и найме новых сотрудников — например, для скрининга и обработки резюме. В меньшей степени технология помогает в управлении талантами и HR-аналитике», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
Также в 2025 году был добавлен вопрос, взаимодействуют ли компании с бывшими сотрудниками. Оценка со стороны бывших сотрудников — одна из важных частей методологии рейтинга, и ее источники — опрос сотрудников и отзывы с портала Dream Job (входит в hhgroup).
«То, как работодатель взаимодействует с людьми, с которыми он уже расстался — яркий маркер его HR-политики, который многое может сказать о компании. Если расставание прошло хорошо, и позже с человеком поддерживали контакт, это может сильно улучшить его мнение о бывшем работодателе. Поэтому мы уже второй год изучаем отзывы сотрудников, в том числе бывших, с Dream Job — это площадка с очень строгой модерацией, и подделать информацию там крайне сложно», — говорит Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru, идеолог и методолог Рейтинга работодателей России.
По материалам: hh.ru
