Установочный семинар «Образование и бизнес: лучшие практики взаимодействия»

13 февраля 2022 года с 09:00 до 10:45 (мск) в дистанционном формате АНО «Национальное агентство развития квалификаций» проводит семинар «Образование и бизнес: лучшие практики взаимодействия».

На семинаре будут представлены практики, основанные на применении инструментов национальной системы квалификаций:

• практика поддержки профессионального самоопределения, трудоустройства и карьерного развития студентов и молодежи;

• практика организации профессиональных проб;

• практика формирования и реализации заказа предприятия на подготовку кадров;

• практика развития наставничества на рабочем месте;

• практика определения, развития и оценки общих компетенций, востребованных в профессиональной деятельности.

Скачать программу

Семинар даст старт Всероссийскому конкурсу лучших практик подготовки кадров, который традиционно проводится Национальным агентством при поддержке Минтруда России. Партнерами конкурса в разные годы были Минпросвещения России, Российский союз промышленников и предпринимателей, АНО «Россия страна возможностей», рекрутинговое агентство HeadHunter. Номинация 2023 года – «Наставничество на рабочем месте».

Участники семинара смогут получить подробную информацию и задать вопросы о конкурсе, вышеперечисленных практиках и формах участия в проектах по их внедрению.  

Для доступа к трансляции необходимо пройти регистрацию <<по ссылке>>

Подробная информация о проектах, перспективах для участников и планах на 2022 год будет представлена на дополнительных вебинарах:

14 февраля

• проект «Национальная система квалификаций – конструктор карьеры» с 09:00 до 10:00

• проект «Шаг в профессию» (профессиональные пробы для школьников) с 10:00 до 11:00

15 февраля

• проект «Компетенции XXI века: определение, развитие и оценка общих компетенций» с 09:00 до 10:00

• проект «Квалификация НАСТАВНИК» с 10:00 до 11:00
• проект «Кадры для высокотехнологичного предприятия» с 11:00 до 12:00

Единая ссылка на трансляции придет Вам на почту после регистрации (выше).

 Источник - https://bc-nark.ru/

«Кадры решают все». Южноуральские промышленники адаптируют проект «Профессионалитет» под свои нужды

Состоялось заседание рабочей группы, сформированной для рассмотрения вопросов реализации федерального проекта «Профессионалитет» и разработки рекомендаций ассоциации работодателей «Союз промышленников и предпринимателей» Правительству Челябинской области.

  Одновременно прошло совместное заседание трех Комитетов Союза промышленников и предпринимателей по социальной политике и профессиональному образованию, промышленной политике и строительному комплексу. Мероприятия были приурочены к 30-летию СПП Челябинской области.

     В заседании приняли участие: вице-президент СПП и председатель Комитета по соцполитике и профобразованию Семен Мительман, исполнительный директор СПП и Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Челябинской области Александр Гончаров, министр промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Павел Рыжий, заместитель министра образования и науки Челябинской области Виталий Литке, член Правления СПП, председатель Комитета СПП по промышленной политике, экологии и природопользованию Павел Избрехт, член Правления СПП, председатель Комитета по строительному комплексу Юрий Карликанов, представители предприятий – членов СПП: ЧЦЗ, ЧТПЗ, ТМК, представители Государственной инспекции труда, Главного управления по труду и занятости населения, средних специальных образовательных учреждений.

    Напомним, что федеральный образовательный проект «Профессионалитет» реализуется с 2022 г. и направлен на подготовку квалифицированных кадров рабочих профессий. Для реализации проекта формируются кластеры – образовательно-производственные центры, где интегрируются колледжи и предприятия. В Челябинской области сформированы четыре образовательных кластера по отраслям: «Атомная промышленность», «Металлургия» и «Машиностроение». Южный Урал находится в лидерах среди других регионов России по числу кластеров.

    Общая сумма финансирования в 2022 г. составила почти 620 млн рублей, из которых – 400 млн рублей средства федерального бюджета, средства областного бюджета – 53 млн рублей, средства предприятий – почти 160 млн рублей и средства учебных заведений – более 5 млн рублей. Общее количество учащихся – около 2,5 тысячи человек.

В 2023 г. будет сформировано еще 4 кластера, где будут обучаться еще более 2,5 тысяч человек. Общая сумма финансирования запланирована в объеме 539 млн рублей.

      Предприятия СПП активно подключились к реализации проекта. Сегодня в его рамках работают: Группа ММК, автозавод «Урал», ЧТПЗ, компания «Интерсвязь», НИИ по измерительной технике им. А.М. Брейгина и другие.

    Открывая заседание, Семен Мительман обозначил задачи, которые должны совместными усилиями решить образовательные учреждения, правительство и бизнес. Во-первых, необходимо увеличить количество предприятий, вошедших в проект «Профессионалитет». Во-вторых, совместить проект с дуальной системой обучения и, в-третьих, вовлечь в проект предприятия среднего бизнеса, работающие в малых городах Челябинской области.

    Также вице-президент СПП подчеркнул, что реализована одна из инициатив челябинского СПП, высказанная еще 2 года назад – отсрочка от службы в вооруженных силах РФ для студентов техников и колледжей для того, чтобы молодые специалисты «закрепились» на предприятиях. Согласно последним распоряжениям Минобороны РФ в России будет поэтапно повышаться нижняя планка призывного возраста с 18 лет до 21 года.

    Павел Избрехт заметил, что на данном этапе в проекте не представлена цветная металлургия, хотя на Южном Урале действуют предприятия цинковой и медной промышленности, а в Верхнем Уфалее строится цинковый завод.

    В свою очередь, Юрий Карликанов обратил внимание собравшихся на тот факт, что в «Профессионалитет» пока не вошли горнодобывающая и строительная отрасли, при том, что на предприятиях остро ощущается дефицит водителей экскаваторов, рабочих дорожных профессий, мостовщиков.

    Павел Рыжий высказал предложение подключить к реализации проекта корпоративные образовательные структуры, такие как академия УГМК.

    Что касается других сложностей в реализации «Профессионалитета», то в их числе – отсутствие единого понимания у бизнеса и Минобра дуальной системы обучения (при которой 30% учебного времени студент проводит в аудитории, а 70% - на предприятии). Также остается нерешенной проблема отвлечения высококвалифицированных кадров для наставничества. Бизнес предлагает заменить наставников - работников предприятий на преподавателей колледжей, после прохождения ими специальной производственной подготовки. При этом областная программа субсидирования наставничества (20800 руб на одного наставника в течение 3-х месяцев) продлена на 2023 год.

    «Наша основная задача – подготовить квалифицированные кадры, в которых сейчас остро нуждаются машиностроительные и оборонные предприятия -  слесари, обработчики металлов, токари и т.д. Проект «Профессионалитет» позволяет обучать людей на совершенно другом уровне, на новом передовом оборудовании, а не на станках и технологиях прошлого века», - отметил Александр Гончаров. – «Государство обратило внимание на обеспеченность промышленности кадрами, и подготовка квалифицированных специалистов стала краеугольным камнем профессионального образования. Как говорили наши классики «кадры решают все». Сегодня СПП вместе с региональным Правительством разрабатывает предложения по эффективной реализации проекта «Профессионалитет». Результаты представим Губернатору Челябинской области А.Л.Текслеру уже в начале марта на расширенном заседание Правления СПП».

Пресс-служба СПП Челябинской области

Источник - https://ombudsmanbiz.gov74.ru/

Независимая оценка качества подготовки педагогических кадров в условиях проектного офиса

В Санкт-Петербурге прошёл VII Всероссийский Форум учебно-методических объединений в системе СПО. Форум ФУМО проходил на площадке Петровского колледжа, 28-29 ноября. 200 участников – представителей учебно-методических объединений и образовательных организаций СПО, федеральных и региональных органов исполнительной власти.

В первый день на пленарном заседании «Стратегические направления развития системы среднего профессионального образования» обсудили:
• формирование нового ландшафта СПО;
• повышение квалификации педагогов и работников СПО;
• развитие диалога между колледжами, техникумами и работодателями

В этом году одной из ключевых тем стала новая образовательная технология «Профессионалитет». Это стратегический проект по развитию СПО в России, нацеленный на внедрение «бесшовного перехода» выпускников из колледжей к трудовой деятельности».
- В рамках деловой программы участники обсудили: актуализацию федеральных государственных образовательных стандартов СПО, предложения по реализации государственной политики и нормативно-правового регулирования в сфере СПО.
- Особое внимание участники уделили работе лабораторий по укрупненным группам профессий и специальностей СПО для постоянного и оперативного обновления содержания среднего профобразования. Эксперты обсудили направления деятельности ФУМО при разработке проектов ФГОС СПО, формирование перечней профессий и специальности СПО, а также представили лучшие практики взаимодействия с работодателями.
- В панельной дискуссии: «Проектное обучение как механизм взаимодействия с работодателем» приняли участие директор ГБПОУ «Челябинский педагогический колледж № 2» Зайко Елена Михайловна и заместитель директора по научно-методической работе ГБПОУ «Челябинский педагогический колледж № 2» Кузнецова Яна Александровна. Был представлен доклад на тему: «Независимая оценка качества подготовки педагогических кадров в условиях проектного офиса».

Напомним, в 2022 году между АНО «Челябинское региональное агентство развития квалификаций» и ГБПОУ «Челябинский педагогический колледж № 2» заключено Соглашение о взаимодействии в области развития региональной системы квалификаций.

Источник https://vk.com/wall-61131419_6348